Во всех подряд организациях сотрудников направляют в командировки для ответа служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники смогут быть командированы как на территорию России, так и в второе государство.
Задача бухгалтера-правильно вычислить заработную плат командированным работникам. Как это сделать, разглядим потом.
Время от времени бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему направляться выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени. На решение выплатить оклад вместо среднего дохода смогут сказаться и такие обстоятельства:
- бухгалтер не желает делать лишние расчеты: так как оклад уплатить несложнее, чем вычислять средний доход;
- средний доход был ниже оклада.
Дабы сделать вывод о применении того либо иного метода расчета зарплаты , разглядим главные нюансы служебных командировок.
Нормативное регулирование
Нормы трудового законодательства по вопросам зарплаты командированного работника находятся в нескольких документах.
Во-первых, это Трудовой кодекс Российской Федерации (потом — ТК РФ). В соответствии с ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего дохода, порядок расчета которого коротко изложен в частях 1-3 ст. 139 Кодекса. В части 7 ст.
139 ТК РФ говорится, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ.
Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об изюминках порядка исчисления средней заработной платы (потом — Положение о среднем доходе). Это второй документ, что нужно использовать при исчислении дохода командированного работника.
Третьим источником нормативной информации есть Положение об изюминках направления работников в служебные командировки (потом -Положение о командировках). Оно утверждено распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
На базе перечисленных нормативных актов любой работодатель вправе самостоятельно создать, утвердить и использовать внутренние локальные нормативные акты. Дополнительные нормы по зарплате командированных смогут находиться в коллективном контракте (его приложениях), положении об зарплате предприятия и других аналогичных документах.
Расчет среднего дохода
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего дохода.
Средний доход за период нахождения работника в командировке, и за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в отправляющей организации.
Сотруднику, трудящемуся по совместительству, при командировании сохраняется средний доход у того работодателя, что направил его в командировку. При направления для того чтобы работника в командировку в один момент по работе и основной работе, делаемой на условиях совместительства, средний доход сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые затраты по командировке распределяются между отправляющими работодателями по соглашению между ними.
При пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы затраты несет работодатель.
Оплата дней командировки по среднему доходу
