Источник: электронная база данных «Пакет кадровика» ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» (Сталинград)/
Редакцияпрограммного продукта (электронной энциклопедии) «Пакета кадровика» (ООО «Консалтинговая компания «Стратегия») обратилась в Роструд с запросом по волнующим многих читателей и наших пользователей вопросам:
«С работником заключен трудовой контракт о работе по совместительству.
Он увольняется с работы, которая есть главной. И хочет, дабы работа, являющаяся для него совместительством, стала главной. Работодатель согласен. Возможно ли в этом случае внести соответствующие трансформации в трудовой контракт методом подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-либо момента принимать во внимание основной, а не по совместительству?
Либо необходимо работника – совместителя сперва выгнать с работы, а позже принять его на ту же должность по главной работе? Работник трудится по главному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго.
С главной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «машинально» главной работой?»
Ранее мы публиковали ответы Волгоградской Гострудинспекции по этим вопросам.
Сейчас определили вывод Роструда. Федслужба по занятости и труду (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения. «Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству — это работа по другому трудовому контракту в свободное от главной работы время.
Чтобы работа по совместительству стала для работника главной, нужно, дабы трудовой соглашение по главному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству делается для работника главной, но «машинально» это не происходит. В трудовой контракт, арестант на работе по совместительству, нужно внести трансформации (к примеру, о том, что работа есть главной, а также в случае, если у работника изменяется другие условия и режим работы).
Помимо этого, только с согласия работника вероятно расторжение трудового соглашения о работе по совместительству (к примеру, по соглашению сторон, самостоятельно), а после этого заключение трудового соглашения с другими условиями. Наряду с этим в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
Стань специалистом
Отдел новостей ИА Клерк.Ру.
Перевод внешнего совместителя на главное место работы в 1С:ЗУП ред.3
