На данный момент фактически ни одна компания не обходится без командировок – то с поставщиками необходимо заключить контракт, то уладить вопросы с клиентами (к примеру, настроить поставляемое оборудование) и пр. Сейчас пошагово разглядим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на обычные неточности работодателей наряду с этим.
В соответствии с ст. 166 ТК РФ служебной командировкой согласится поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной темперамент, служебными командировками не будут считаться.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008 №749.
1. Выбираем, кого направить. В первую очередь стоит отыскать в памяти об ограничениях, каковые установлены трудовым законодательствам.
Так, некоторых работников вовсе не разрещаеться направлять в служебные поездки, а некоторых возможно, но лишь с их письменного согласия.
В силу ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных дам. Не разрещаеться направлять в служебные поездки и несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц и цирков, участвующих в создании и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с списками работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Распоряжением Правительства РФ от 28.04.2007 №252).
Обратите внимание!
Во время действия ученического соглашения работники не смогут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Также, обратите внимание на программу реабилитации калеки, в случае если в командировку планируется направить как раз его. В случае если в данном документе содержится запрет на служебные поездки, направление в командировку калеки будет неправомерным и может повлечь административную ответственность для работодателя.
Это направляться из ст. 23 закона от 24.11.1995 №?181?ФЗ «О социальной защите калек в РФ»: калекам, занятым в организациях независимо от организационно-форм собственности и правовых форм, создаются нужные условия труда в соответствии с личной программой реабилитации калеки.
Направление в командировки дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с их письменного согласия и при условии, что это не не разрещаеться им в соответствии с медицинским заключением. Отметим, что порядок выдачи медицинскими организациями таких заключений утвержден Приказом Минздрав России от 02.05.2012 №?441н.
Тут необходимо понимать, что именно медицинское заключение имеет значение для работодателя – справка не подойдет. Заключения выдаются гражданам по итогам совершённых медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, ответов, принятых врачебной рабочей группой, а также в иных случаях.
А вот справки выдаются докторами (в отдельных случаях акушерами и фельдшерами) на основании записей в медицинской документации гражданина или по итогам медицинского обследования.
Напомним, что взять письменное согласие на командировку и проверить наличие медицинских противопоказаний нужно, в случае если планируется, что в командировку отправится (ст. 259, 264 ТК РФ):
Находим ответ. Как направить сотрудника в командировку?
