На любую обстановку возможно взглянуть оптимистически. А также на ту, что думается безнадёжной. Вот хороший тому пример — нестабильная экономическая обстановка в стране. Как в ее отрицательных последствиях отыскать хорошее?
Любая организация встретила экономический кризис по-своему. На ком-то он сказался в меньшей степени, на ком-то в большей.
И все же стоит сохранить хороший внутренний настрой в организации, не поддаваясь пессимистичным прогнозам извне. Не имеет значения, что по математическим правилам минус на плюс дает минус. Поменяем правила. Итак, в случае если…
«–» Приходится экономить
«+» Отыщите новые методы экономии
Многие организации уже предприняли меры по оптимизации затрат. От некоторых затрат возможно вправду отказаться без ущерба для самой компании и сотрудников. Такие меры не необычны.
В то время, в то время, когда источник доходов существенно поиссяк, приходится прибегать к формуле по доходам и затраты.
Для кого-то эти меры покажутся лишними. Необходимо не тратить меньше, а получать больше — поразмыслят они. К сожалению, сейчас это высказывание к категории мотивирующих не отнесешь. Условия диктует обстановка на рынке… И все же как раз на данный момент отмечается самый подходящий период для идей новых и поиска решений.
Применительно к расходам — поиск способов снизить затраты. Эти методы понадобятся и на будущее.
Но не следует ограничиваться сокращением затрат на персонал и «чисткой» кадров. В противном случае оптимизация затрат может перерасти в кадровый «голод».
«–» Массовые увольнения
«+» Сотрудники дорожат работой
«Лишние» кадры приходится увольнять. Наряду с этим оставшиеся сотрудники как ни разу дорожат собственной работой. Это хорошая возможность направить их рабочий потенциал в необходимое русло.
А те, кто отсеется из трудолюбивых сотрудников, так или иначе попадет в перечни сокращенных.
Вот и еще один плюс — у работодателя показалась хорошая возможность совершить оптимизацию численности кадров. Кто из них достоен остаться, а кто не по праву занимает свободные должности?
Для работодателя это плюс, а вот для работников… Имеется возможность, что обязанности выгнанных с работы сотрудников распределят между оставшимися. Но и это не предлог негодовать.
это принципиально важно
на данный момент самое подходящее время для поиска способов снизить затраты. Но не следует ограничиваться сокращением затрат на персонал и «чисткой» кадров.
В противном случае оптимизация затрат может перерасти в кадровый «голод».
«–» Увеличился объем работы
«+» Вероятны возможности на будущее
В случае если вашу организацию «чистка» кадров не застала или вы все же остались в числе ее работников, не забывайте — выживают сильнейшие. И это еще нужно будет доказать. Оптимизируйте работу бухгалтерской работы.
Наведите порядок в обязанностях. Возможно, самое время забрать инициативу в собственные руки?
Из-за чего минус на минус даёт плюс? | Ботай со мной #027 | Борис Трушин !
