Налогообложение подарков для работников

А.В. Полетаев

Размещено в номере: Зарплата №1 / 2004

В обычаях хозяйственной деятельности организации преподносить своим работникам всевозможные подарки к определенным календарным (к Новому году, 8 Марта, 23 Февраля и др.) и памятным (юбилеи, дни рождений, торжественные даты деятельности организации) датам.

Подарки смогут использоваться работодателями в порядке поощрений за труд в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

В этом случае презент считается полезным, и факт для того чтобы поощрения работника может отыскать собственный отражение в его трудовой книжке. Для поощрения полезным подарком в соответствии с правилами издается приказ (распоряжение) по организации, с указанием поощряемого работника, наименования полезного его стоимости и подарка.

Для этих целей может употребляться форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», утвержденная распоряжением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда».

Награждение полезным подарком в порядке поощрения за труд может производиться как самостоятельно администрацией организации, другими словами без каких-либо зафиксированных положений о видах и порядке поощрения, так и в порядке реализации положений заключенных коллективных соглашений, правил внутреннего трудового распорядка, либо же в порядке положений положений и реализации Уставов о дисциплине.

В частности, награждение полезным подарком, как поощрение за труд, предусмотрено пунктом 9 Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 23 мая 2000 года № 395.

Вручение полезных подарков может кроме этого предусматриваться нормативными актами соответствующих ведомств и министерств.

В частности, такую возможность предусматривает пункт 17 Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Министерства образования РФ (утверждены приказом Минобразования России от 31 июля 2002 года № 2966).

Подарки смогут вручаться кроме этого и победителям организуемых на уровне организации соревнований, конкурсов и тому аналогичных мероприятий. В этом случаях принято сказать о призах.

Действующая на данный момент глава 25 НК РФ не предоставляет возможность призов стоимости и списания подарков на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль. Вследствие этого оплачиваться их цена может лишь за счет собственных средств организации.

И в случае если лишь призы и подарки раздаются в рамках мероприятий по рекламе продукции и (либо) хозяйственной деятельности организации, их цена возможно принята в целях налогообложения по налогу на прибыль в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 264 НК РФ. Но, такие случаи предметом рассмотрения данной публикации не есть.

К сожалению, на данный момент не предусмотрена кроме этого и возможность оплачивать какие-либо затраты на приобретение подарков (в частности, новогодних) из средств социального страхования. До 2001 года такая возможность предусматривалась законами о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год, либо же иными нормативными актами ФСС РФ.

Подарки для сотрудников на Новый год — отражение и налогообложение в учете


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: