Письмо ПФР от 30.12.2013 N НП-30-26/20622 (потом — Письмо)
ПФР выпустил Письмо, в котором разъяснил неоднозначные нюансы в начислении дополнительных взносов с выплат работникам, имеющим право на ранний выход на пенсию . На них мы и остановимся.
Главным моментом в вопросе, облагать либо нет взносами по дополнительным тарифам выплаты, начисленные в конкретном месяце, есть занятость работника как раз в этом месяце на работах с вредными, тяжелыми и страшными условиями труда. В случае если доход начислен в месяце, в котором работник был занят на вредных/трудных работах, то он облагается дополнительными взносами. Наряду с этим не имеет значения :
- за какие конкретно периоды эти выплаты начисляются;
- включаются ли эти периоды в особый стаж для досрочного назначения пенсии.
Другими словами дополнительными тарифами облагаются, к примеру, начисленная в этом месяце премия за прошлые периоды, среди них и невредные, начисленная оплата учебного отпуска (что не включается в стаж для досрочного назначения пенсии) и др.
Помимо этого, в Письме рассмотрены и такие ситуации.
1. Учебный отпуск. В случае если работник целый месяц пребывал в учебном отпуске (другими словами не был занят на вредной и трудной работе), то на выплаты, начисленные ему в этом месяце, взносы по дополнительному тарифу начислять не требуется .
2. Полная занятость. В случае если работник весь месяц был занят на вредных/трудных работах , то на все облагаемые выплаты, начисленные ему в этом месяце, нужно начислить взносы по соответствующему дополнительному тарифу .
Наряду с этим ПФР напомнил, что в льготный стаж включаются периоды оформления пособия по временной нетрудоспособности, и периоды ежегодных главного и дополнительных оплачиваемых отпусков . Исходя из этого в случае если часть месяца работник трудился на вредной/трудной работе, а часть месяца, например, болел (или целый месяц болел), то считается, что целый месяц работник был занят на вредной/трудной работе .
3. Частичная занятость. В случае если работник в течение месяца трудился как на вредной/трудной работе, так и на простой, то взносы по дополнительным тарифам нужно исчислить со всех начисленных в этом месяце работнику выплат пропорционально :
количеству рабочих дней, отработанных на вредной работе, в случае если на ней он занят полный сутки;
количеству часов, отработанных на вредной работе, в случае если на ней он занят неполный рабочий сутки.
В таком же порядке начисляются взносы, в случае если часть месяца работник был занят на вредной/трудной работе, а часть не трудился и эти нерабочие периоды (как с сохранением дохода, так и без сохранения) не включаются в стаж для срочного назначения трудовой пенсии по старости. К примеру, в то время, когда работник был в учебном отпуске, брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-калекой, проходил стажировку, брал дни (дополнительно оплачиваемые по коллективному соглашению) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др.
Помимо этого, ПФР уточнил, что при частичной занятости взносы по дополнительным тарифам нужно исчислить со всех начисленных в этом месяце работнику выплат пропорционально количеству рабочих дней, приходящихся на период, засчитываемый в льготный стаж. Исходя из этого в случае если часть месяца работник трудился на простой работе, а часть месяца пребывал в отпуске, включаемом в льготный стаж, то дополнительные взносы нужно начислить на оплату за рабочие дни этого отпуска .
Гаспарян: Российская Федерация отказалась платить взнос в ПАСЕ
