Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а дам — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров русских предприятий и организаций, важных за работу с персоналом.
«Бытует вывод, что мужчине легче получить работу и взять желаемое место в компании, нежели даме. И вправду, на собеседовании мужчину не начнут спрашивать, планирует ли он в скором будущем жениться и обзаводиться детьми», — думает начальник Исследовательского центра Наталья Голованова.
В случае если же дети и семья у претендента уже имеется, то, согласно ее точке зрения, вряд ли это смутит работодателя: «На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти события, в большинстве случаев, не отражаются».
Если судить по комментариям в анкетах опрощеных, к плюсам представителей сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» да и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ — выносливость, ответственность, усидчивость, и более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания.
Строгие предпочтения довольно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. Как правило это связано со спецификой работы: «Отечественную работу выдержат лишь настоящие мужчины»; «На пост секретаря на ресепшен возможно забрать лишь даму».
В случае если же работодателю приходится выбирать из соискателей-дам, то при других равных шансы взять желаемую должность выше у замужних дам с детьми (нужно достаточно взрослыми) — 26%.
7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «всецело поглощены работой».
А вот незамужних либо разведенных дам с детьми предпочтут только 3% работодателей. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-дам, вероятнее, выберут замужних, но бездетных дам.
Значительно чаще работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним (в основном молодым) дамам, не обзаведшимся детьми на момент трудоустройства. Обстоятельство в том, что такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию для пополнения в семействе и придется безотлагательно искать ей замену.
Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний. Пребывающих в браке и имеющих детей (особенно мелких) — 6%, незамужних либо разведенных дам с детьми — 5%.
И все же для солидного числа работодателей (47%) домашнее положение дамы, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Основное — это ее отношение к работе»; «Прежде всего мы наблюдаем на стаж работы сотрудника».
«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу соискателя, продемонстрировал, что значительно чаще такие требования с пометкой «пол женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», — подмечает Голованова.
Она утвержает, что только соискателей мужского пола значительно чаще желают видеть на позициях «шофер», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик», «слесарь механосборочных работ». Реже — на позициях IT-экспертов (экспертов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и т. п).
