Как отстоять свое право на премию?

В общем случае премии не являются необходимой составной частью заработной платы, другими словами работодатель сам решает: вводить их в совокупность зарплаты либо нет. Но на практике данный инструмент применяют достаточно довольно часто как самый несложный и проверенный способ материального стимулирования персонала.

Сотрудник, что лишь устраивается на работу, обязан четко осознавать, из каких компонентов будет складываться его заработная плат, а вдруг в том месте имеется премиальная часть — условия ее выплаты.

К примеру, заработная плат может складываться из оклада 40 000 рублей, а возможно поделена на две равные части: премия 20 000 и оклад 20 000 — по сути те же 40 000.

Но в первом случае работник гарантированно приобретает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (основное — ежедневно по графику находиться на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь конкретно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Дабы определиться с этим моментом, необходимо пристально изучить условия и порядок выплаты премий. В большинстве случаев, эти сведенья показывают:

  • или в трудовом контракте, что должен быть обязательно заключен при приеме на работу;
  • или в локальном акте организации: к примеру, Положении о премировании, с которым все новички кроме этого должны быть ознакомлены под подпись в ходе оформления.

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не окажется! Работодатель не имеет возможности самостоятельно расширять законодательство и устанавливать собственные меры ответственности.

Что необходимо понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых контрактах, Положении о премировании и т.п.) в обязательном порядке должны быть прописаны условия, при которых премия возможно не выплачена либо выплачена только частично. В случае если таковые отсутствуют, то практически премия принимает тот же темперамент, что и оклад.

Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. качества труда и показателей деятельности. Ясно, что трудиться в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, поскольку у работодателя не будет оснований ее не выплачивать.

2. Из первого пункта вытекает весьма нередкое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте либо ответ личных неприятностей в рабочее время, машинально ведет к лишению премии (всецело либо частично). Ничего аналогичного — прямой зависимости нет.

Законодательство, в частности положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие конкретно меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

  1. замечание,
  2. выговор
  3. либо, как самый строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не окажется! Работодатель не имеет возможности самостоятельно расширять законодательство и устанавливать собственные меры ответственности.

Штрафы из заработной плата, лишение премии и другие финансовые взыскания на работе


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: