Во многих случаях — к примеру, при сезонном характере работ — может появиться необходимость приостановки деятельности предприятия. Но сворачивание активности вовсе не свидетельствует, что организация прекращает собственный существование либо может не выполнять собственные обязательства.
В предпринимательской среде распространено вывод, что в случае если компания не вела никакой деятельности, то, мол, и [advert=79]отчетность[/advert] сдавать не требуется, и налоги возможно не платить. «Раз мы не трудимся и прибыли нет, так за что же отчитываться?» Что и сказать, вывод это ошибочно.
В любых ситуациях приостановки деятельности организация обязана платить заработную плат штатным сотрудникам. Кроме того в случае если зарплата зависит от приобретаемой прибыли (к примеру, формируется с учетом процента от продаж), она все равно не может быть ниже минимального размера зарплаты .
В случае если же в компании работникам установлены должностные зарплаты, то работодатель обязан выплачивать две трети оклада, потому, что приостановка деятельности расценивается как простой по вине организации (ст. 157 ТК РФ). Наряду с этим работодатель, в соответствии с Трудовому кодексу, обязан выплачивать заработную плат каждый месяц.
Работодатель может решить о сокращении штата, но при увольнении все равно нужно будет выдать людям все положенные законом деньги. Кое-какие предприятия в сложные периоды деятельности отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ подобные отпуска предоставляются лишь по заявлению самого сотрудника, причем в нем должна быть указана обстоятельство отпуска и оговорена его продолжительность.
Кроме того не обращая внимания на отсутствие коммерческой деятельности, у «законсервированной» организации все равно имеется обязательства и активы. А это значит, нужны их отражение и учёт в балансе. В случае если налицо объект налогообложения, необходимо платить налоги, а балансы каждый квартал воображать в налоговые органы. В случае если же по результатам отчетного периода объект налогообложения отсутствует, то обязанность в соответствии с представлением объявлений в любом случае остается.
Отчетность же составляется и обязана представляться ее пользователями независимо от приостановления деятельности организации, в противном случае наступает административная ответственность в соответствии с КоАП РФ. По закону компании, каковые не ведут активной деятельности, сдают в различные фонды и налоговые инспекции ненамного меньше документов, чем компании трудящиеся.
Что делать с НДС?У организаций, приостановивших собственную деятельность, в обязательном порядке появятся сложности с получением вычетов по налогу на добавленную цена. Напомним, плательщик налогов в праве снизить общую сумму НДС на сумму налоговых вычетов, о чем говорится в статьях 171 и 166 Налогового кодекса.
Изучая Кодекс, возможно сделать вывод, что сам по себе факт приостановки деятельности — не препятствие для применения вычета. В документе говорится, что, по неспециализированному правилу, вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров, работ, одолжений, и имущественных прав на территории РФ.
Налоговые вычеты производятся на основании квитанций-фактур, выставленных продавцами. Вычетам подлежат лишь суммы налога, предъявленные налогоплательщику по окончании принятия на учет указанных товаров, работ, одолжений и имущественных прав, с учетом изюминок, предусмотренных Налоговым кодексом, и при наличии соответствующих первичных документов.
Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам
