Не считая предоставления бесплатных обедов и ДМС, кое-какие организации оплачивают работникам еще и отдых, а правильнее оздоровительный отдых, предполагающий лечение. К примеру, отправляют их восстанавливать силы и здоровье по путевке.
Посмотрим, как возможно оформить такие затраты компании и к чему это приведет с позиций начисления налогов и взносов.
Правила начисления налогов и взносов при выдаче путевки Сперва разберем более распространенные обстановки.
Обстановка 1. Работодатель заключает контракт с санаторно-курортной/ оздоровительной организацией и оплачивает путевку работнику или возмещает цена путевки, которую работник купил сам.
Налог на прибыль. Цена путевки в расходах не учитывается .
НДФЛ. Не исчисляется, в случае если работник направляется на лечение и отдых в организацию :
- санаторно-курортную либо оздоровительную;
- расположенную на территории РФ.
Дабы не удерживать у работника НДФЛ со стоимости путевки, у вас, конечно, должны быть документы, подтверждающие исполнение обоих этих условий, другими словами соответствующий ее местоположение и статус организации.
Санаторно-курортной есть лечебно-профилактическая организация, действующая на основании лицензии на ведение медицинской деятельности . Как раз лицензия и подтвердит санаторно-курортную специализацию данной организации. Номер медицинской лицензии часто указывается на самой путевке.
В принципе, этого должно быть достаточно. Но если вы желаете перестраховаться, то имеете возможность обратиться в лечебную организацию, дабы вам по email отправили файл с отсканированной лицензией. Довольно часто санатории и профилактории вывешивают сканы лицензий на собственных сайтах, дабы любой желающий имел возможность с ними ознакомиться.
У оздоровительной же организации таковой лицензии может не быть. Исходя из этого статус ее, как вычисляет Министерство финансов, смогут подтвердить, к примеру, учредительные документы, в которых указан вид деятельности организации .
Так, если вы сами договариваетесь с лечебной либо оздоровительной организацией и оплачиваете путевки, то ее статус, и адрес места отдыха работников смогут быть указаны прямо в контракте. В случае если же вы своим сотрудникам цена путевок возмещаете, то вам необходимо будет покинуть себе хотя бы копии путевок.
Вряд ли работники смогут представить вам еще какие-то документы.
В случае если же учреждение, куда вы отправляете собственного работника, не будет соответствовать параметрам, вышеприведенным, то со стоимости путевки нужно будет исчислить НДФЛ.
НДС. При передаче работникам путевок, приобретённых организацией, и путевок, цена которых была компенсирована, объекта обложения НДС не появляется .
Страховые взносы. Начисляются, поскольку предоставление таковой путевки либо компенсация ее стоимости приравнивается к выплате в рамках трудовых взаимоотношений .
Примечание. В одном из собственных распоряжений ВАС заключил , что социальные выплаты, полученные работником в соответствии с коллективным соглашением, взносами не облагаются . Но позднее Минтруд поспешил выпустить Письмо, где указал, что это Распоряжение вынесено в отношении взносов, начисленных в 2010 г. Тогда база для них формировалась из выплат, предусмотренных трудовыми соглашениями.
Сейчас же, как разъяснил Минтруд, не начисляются взносы лишь с тех выплат, каковые раздельно поименованы как необлагаемые . Оплаты путевок среди них нет. Исходя из этого взносы со стоимости путевки надёжнее начислить.
Как послать работника в неоплачиваемый отпуск?
Похожие заметки:
-
Ндфл с компенсаций работникам за использование личных автомобилей можно не начислять
-
Пересчитать и вернуть работнику ндфл можно будет еще до конца года
-
Оформить передачу офисных продуктов работникам можно одним счетом-фактурой
-
С работников, оставшихся в командировке на выходные, ндфл с оплаты проезда не удерживается
