Вопрос: Работодатель поделил коллектив работников на две части – курящих и некурящих, причем эти группы работников находятся в различных помещениях, принадлежащего работодателю строения, помещения изолированы друг от друга. Работники против разделения на группы не возражали.
Для оптимизации утраты рабочего времени курящими участниками коллектива, работодатель разрешил курение на рабочих местах, что отражено в локальном нормативном акте, установив в кабинете очистки воздуха и систему кондиционирования, и огнетушители. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя неправомерны, поскольку законодательство прямо запрещает курение табака на рабочем месте, наряду с этим, не имеется норм, которое бы устанавливали какие-либо ограничения на данный счет. Работодатель возможно привлечен к ответственности по статье 20.4 КоАП за нарушение правил пожарной безопасности.
Обоснование: В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса никто не может быть ограничен в свободах и трудовых правах либо приобретать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, домашнего, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности либо непринадлежности к публичным объединениям, и от вторых событий, не связанных с деловыми качествами работника.
Эта норма показывает не недопустимость дискриминации по каким-либо показателям, но направляться иметь в виду, что разделение коллектива на курящих и некурящих, не есть дискриминацией, поскольку права некурящих в этом случае никак не ущемляются, а курящие практически приобретают для себя более комфортные условия, поскольку отпадает необходимость отлучаться с рабочего места в места, предназначенные для курения.
Как направляться из норм абзаца 14 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель обязан снабжать бытовые потребности работников, которые связаны с выполнением ими трудовых обязанностей.
Эта норма говорит о обязанности работодателя обеспечить осуществление потребностей бытового характера, появляющихся у работников при выполнении трудовых обязанностей.
Нормами части 1 статьи 8 Трудового кодекса установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся личными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права (потом — локальные нормативные акты), в пределах собственной компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными контрактами, соглашениями.
Так, работодатели смогут издать локальные нормативные акты, регламентирующие определенные изюминки осуществления трудовых взаимоотношений в конкретной организации.
Как установлено частью 3 статьи 11.17 КоАП, курение в вагонах (а также в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного либо дальнего сообщения, или на судне морского либо внутреннего водного транспорта, или на воздушном судне при длительности полета менее трех часов -влечет предупреждение либо наложение административного штрафа в размере ста рублей.
Эта норма не содержит запрет на курение на рабочем месте.
Нужно подчернуть, что нормы статьи 20.4 КоАП устанавливают ответственность за нарушение правил пожарной безопасности.
Исходя из норм части 1 статьи 6 закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (потом – закон N 87-ФЗ) в целях понижения вредного действия дыма сигарет запрещается курение табака на рабочих местах, в пригородном транспорте и городском, на воздушном транспорте при длительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами власти, за исключением курения табака в намерено отведенных местах для курения табака.
Закон о запрете курения нарушают все — кроме того полицейский и врачи.
