Сейчас, а особенно в 2013 году, все больше растет недовольство в обществе наплывом громадного количества мигрантов в Россию, каковые приезжают для осуществления трудовой деятельности, но не всегда легально, что ведет к криминализации общества. Правительство РФ в 2013 году произвело несколько изменений в миграционное законодательство с целью упорядочения въезда мигрантов в Россию, их трудовой деятельности, интеграции их в общество и обсуждает проекты законов по трансформации миграционного законодательства для понижения минимизации остроты и социальной напряжённости национального вопроса в многонациональном обществе России.
С января 2013 года безвизовые чужестранцы подлежат необходимой дактилоскопии С 1 января 2013 года получил юридическую силу п. 4.6 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, что предусматривает, что зарубежные граждане, прибывающие из государств, с которыми у РФ безвизовый порядок въезда, подлежат необходимой национальной дактилоскопической регистрации при оформлении разрешений на работу, разрешений на временное проживание и вида на жительство.
Дактилоскопическая регистрация – это получение, учет, хранение, выдача и классификация информации об изюминках строения папиллярных узоров пальцев рук человека. Для россиян дактилоскопия есть необязательной, не считая военнослужащих, сотрудников силовых специалистов и ведомств, работа которых связана с повышенным риском для жизни.
Без прохождения процедуры дактилоскопии ни один зарубежный гражданин не имеет права трудиться у нас. Собственные отпечатки пальцев обязаны покинуть все зарубежные граждане, каковые обратятся в УФМС за оформлением документов на трудоустройство.
Туристы, люди, приехавшие по делам либо в гости к родственникам, дактилоскопической регистрации подвергаться не будут. Неспециализированная база дактилоскопических данных — это вопрос не только безопасности граждан РФ при совершения чужестранцами правонарушений, но и необходимость для самих приезжих.
Отмечу, что база данных с отпечатками пальцев нужна не только для противодействия преступности . Обычно у трудовых мигрантов, по большей части пребывающих из безвизовых государств, документы изымают работодатели, либо, к примеру, документы были утеряны.
Для приобретения билета с целью возвращения на родину требуется свидетельство о возвращении, для оформления которого необходимо установить личность зарубежного лица и сделать запрос в страну зарубежного гражданина. На такие письменные запросы страны гражданства зарубежных лиц отвечают долгое время, что вынуждает зарубежного мигранта нелегально временно пребывать в России.
Исходя из этого введение дактилоскопии может значительно сократить срок нахождения таких граждан в России при отсутствия документов, удостоверяющих личность.
Зарубежные работники должны сдавать экзамен по русскому языку В 2013 г. для осуществления трудовой деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли либо бытового обслуживания зарубежный гражданин обязан владеть русским языком на уровне не ниже базисного и сдать необходимый экзамен по русскому языку, истории России, базам законодательства РФ для трудящихся-мигрантов, за исключением высококвалифицированных экспертов. Знания должны быть обоснованы одним из установленных законом документов.
Подтверждение владения русским языком чтобы получить разрешение на работу не нужно для зарубежных граждан, являющихся гражданами стран, в которых русский язык есть национальным языком, а также в иных случаях, предусмотренных законом либо интернациональным соглашением РФ.
При смене работодателя чужестранцу нужно будет выехать за пределы России Ответственным трансформацией в регламенте работы миграционной работы есть тот факт, что на данный момент отсутствует возможность переоформления трудовой визы зарубежным гражданам, переходящим на работу к второму работодателю, без выезда из РФ. По ранее существовавшей практике, если зарубежный гражданин, осуществлявший трудовую деятельность в Российской Федерации, менял собственного работодателя, была возможность переоформить ему новую трудовую визу от нового работодателя.
Соответственно, когда новый работодатель приобретал для работника разрешение на работу, у него было основание подачи запроса на получение трудовой визы от его имени. Наряду с этим виза от имени прошлого работодателя подлежала аннуляции.
Данное событие разрешало работнику при смене работодателя избежать необходимости выезда за пределы России с целью переоформления визы. И сейчас существующей практике при смене работодателя работнику нужно будет выехать за пределы РФ, а новому работодателю нужно заново оформлять приглашение для оформления однократной трудовой визы.
Исключение составляют зарубежные граждане, меняющие собственный статус на высококвалифицированных экспертов.
РВП в 2019г.: НОВЫЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ (об трансформациях в ст. 6 ФЗ-115)
