Глушко В.И.,
юрист
Размещено в номере: Кадры предприятия №10 / 2002
I. Что такое отстранение от работы?
Отстранение работника от работы представляет собой временное согласно решению работодателя прекращение исполнения работникомтрудовой функции, предусмотренной трудовым соглашением. Принять такое ответ работодатель обязан в случаях, перечисленных в статье 76 Трудовогокодекса РФ.
В соответствии с названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, показавшегося в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения.
Не обращая внимания на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия «отстранение от работы», между ними имеется различия. «Не допускает к работе» свидетельствует, что работодатель, увидев показатели опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. «Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, в то время, когда работник приступил к исполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и лишь при трансформации его состояния в течение дня либо при условии, что состояниеработника не было увидено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение остановить работу.
На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя думается малым. Но в отдельных отраслях деятельности оно делается принципиальным, поскольку как раз за допуск к работе работника в состоянии опьянения чиновники организаций смогут быть привлечены к административной, а во многих случаях и к суду.
Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей транспортных средств есть принятие ответа о допуске водителей к работе. Принимается такое ответ до выпуска транспортного средства на линию.
В случае если инспектором в следствии предрейсового осмотра не установлено состояние опьянения , шофер допускается к управлению транспортным средством. Предположим, шофер «привел» себя в состояние опьянения уже на линии.
В этом случае, инспектор выполнил собственную обязанность по допуску к управлению транспортным средством трезвого работника, и к нему не смогут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Ответ об отстранении водителя от управления транспортным средством в этом случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГИБДД.
Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, показавшегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством лишь для отдельных работодателей (транспортных подразделений и организаций, организаций энергетики, др.). Организации, в которых действует пропускная совокупность, также будут обеспечить требование о недопущении работников к работе.
К примеру, в случае если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации. В случае если же работник приступил к выполнению собственных трудовых функций на рабочем месте, то обращение уже идет об отстранении.
Ответ работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Но для его составления нужно соответствующее основание, и подтверждение того, что работник вправду будет в состоянии опьянения.
II. Как именно устанавливается и подтверждается состояние опьянения ?
Современное законодательство о здравоохранении, как, но, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое. Потому, что состояние опьянения есть более распространенным если сравнивать с двумя вторыми, остановимся на нем детально.
Порядок освидетельствования на состояние опьянения
