Вы решили поменять стать и место работы главбухом в второй организации. Удачно выдержав отбор кандидатов на эту должность, Вы оформляете трудовые отношения с работодателем.
Какие конкретно особенности оформления трудовых взаимоотношений у главбуха?
Оформление трудовых взаимоотношений
Прием на работу оформляется подписанием трудового соглашения. С главбухом все организации есть в праве заключать срочный трудовой контракт длительностью до пяти лет (ст. 59 Трудового кодекса РФ, потом ТК РФ).
Срочный трудовой соглашение может заключаться по инициативе работодателя или работника. На практике видятся работодатели, каковые желают принимать на работу главбуха всего на год, а по окончании сдачи годового баланса решают, продлять ли его договор либо нет.
Но и главные бухгалтеры сами смогут не известно почему хотеть заключения срочного трудового соглашения, к примеру с целью поменять его условия в части заработной платы при перезаключении.
Работодатель справе установить главбуху испытательный срок чтобы убедиться в его трудовых качествах. Длительность испытательного срока может быть около шести месяцев. направляться не забывать, что периоды заболевания либо отсутствия на работе по вторым обстоятельствам в испытательный срок не включается (ст.70 ТК РФ).
В случае если работник не выдержит опробования, то его вправе выгнать с работы, не выплачивая выходное пособие, без согласия профсоюза (если он имеется на предприятии). Но работнику необходимо сказать об этом письменно не позднее чем за три дня.
На протяжении испытательного срока работник и сам может уволиться в любую секунду, предотвратив об этом администрацию предприятия кроме этого за три дня.
В трудовом соглашении главбуха возможно предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в соответствии с ст. 243 ТК РФ.
В большинстве случаев, размер взыскания не должен быть больше среднемесячный доход.
Главбуха возможно выгнать с работы, в случае если из-за его решения был причинен ущерб имуществу предприятия или он разгласил коммерческую тайну. Список сведений, каковые не смогут составлять коммерческую тайну, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35.
В соответствии с этим списком не есть коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежной способности предприятия, к примеру в отчёте и балансе о убытках и прибылях, а также в налоговой отчетности.
Главбуха смогут выгнать с работы , если изменился хозяин имущества предприятия. Новая администрация может это сделать в течение трех месяцев со дня передачи предприятия новому хозяину. Наряду с этим новый хозяин обязан выплатить главбуху компенсацию в размере не ниже трех средних месячных доходов.
Оформляя договор, по возможности, спросите обстоятельством, по которой уходит прошлый сотрудник. Может оказаться, что работодатель придерживается тактики приема на работу главбуха с испытательным сроком в полгода и обещанием возможности увеличения заработной платы по его завершении.
За данный период сдается 2 баланса, новички прикладывают усилия и старания, разбираясь в специфике деятельности организации а также в неточностях прошлого бухгалтера, а позже их , экономя на будущей заработной плате. Не забудьте, что по кодексу, работодатель обязан дать уведомление об увольнении в письменной форме, детально изложив, что именно его не устроило в кандидате.
Как оформить передачу дел главбухом
