Разработчики — одни из самых востребованных специалистов: уровень борьбы в сфере ИТ на данный момент в 2 раза ниже, чем в среднем по рынку. Мы определили, во какое количество обходится поиск для того чтобы эксперта и какие конкретно зарплаты платят им в русских компаниях.
Поиск Борьба в ИТ-сфере уже год держится на уровне 3-4 резюме на одну вакансию: это показывает, что работодателям приходится не только искать свободных экспертов на рынке, но и переманивать из вторых компаний, и выращивать юные кадры в собственными силами. Наряду с этим в ИТ поиск может продолжаться от одной семь дней на начальные позиции тестировщиков до одного года на руководящие посты.
«В случае если с базисными вакансиями, каковые предполагают компетенции и типовые функции, может за чемь дней совладать внутренний рекрутер со среднерыночной заработной платом, то при со сложной позицией может потребоваться специальное кадровое агентство, — поведала Анна Найко, HR-партнер направления «Торговые сети» группы компаний CUSTIS. — В среднем за закрытие вакансии агентство приобретает компенсацию в размере от одного до трех окладов отысканного эксперта. Но необходимо не забывать, что полная цена подбора включает не только сам поиск, но и проектирование позиции, другими словами определение требований к соискателю, и процесс адаптации нового сотрудника и параллельный поиск запасных вариантов для подстраховки».
В компании RedMadRobot, которая занимается мобильной разработкой, процесс поиска идет неизменно. «У нас имеется статистика, где в расчет цены найма принимается заработная плат рекрутера, ресечеров и затраты на ресурсы поиска, — поделилась Дарья Кудрявцева, старший IT-рекрутер. — В относительных цифрах получается 30% месячного оклада мобильного разработчика. Поиск одного человека в среднем продолжается месяц: с учетом отечественных высоких технических требований срок маленькой».
Заработная плат Работа изучений HeadHunter проанализировала настоящие зарплаты в столичных компаниях посредством «Банка данных заработных плат». Самые высокие зарплаты — у создателей мобильных приложений, и у разработчиков C/C++: эти языки требуют от эксперта определенного уровня знаний, и работодатели готовы за него платить.
Разработчики в Петербурге приобретают в среднем на 20% меньше, в Новосибирске — на 30%, в Казани средний оклад меньше практически на 60%. Наряду с этим за время кризиса заработной плата в ИТ практически не изменялись в нехорошую сторону.
Стань специалистом
Источник: HeadHunter
Фриланс для начинающих / Как получить и с чего начать?
