Яблоко раздора: сотрудник кроме главной работы трудился в компании как внутренний совместитель. Но на момент заболевания контракт по совместительству с ним уже был расторгнут. Каких-либо указаний, как рассчитывать ему больничное пособие – с учетом заработной плата по совместительству либо без нее, в законе нет.
Из-за чего это принципиально важно: в случае если пособие будет выплачено в большем размере, то ФСС откажет в возмещении затрат, в случае если в меньшем, вероятны претензии со стороны трудовой инспекции.
Участники форума на сайте www.klerk.ru обсуждали, имеется ли законные основания чтобы в этом случае включить в расчет среднего дохода для оплаты листка заработную плат по внутреннему совместительству. Мнения разделились.
ВЕРСИЯ № 1
НЕОБХОДИМО БРАТЬ ВСЕ ВЫПЛАТЫ
Кое-какие участники дискуссии уверенны, что при расчете пособия необходимо учитывать выплаты, полученные у работодателя по всем трудовым контрактам. Так как разделять их не требуют ни закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, ни Положение об изюминках порядка исчисления пособий (утв. распоряжением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
Косвенно это подтверждает и тот факт, что дополнительный больничный лист при работе по совместительству выдают как раз по месту работы, а не по каждому трудовому контракту. Исходя из этого при внутреннем совместительстве в отличие от внешнего больничный лист один.
ВЕРСИЯ № 2
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, В то время, когда РАСТОРГНУТ СОГЛАШЕНИЕ
Часть экспертов уверен в том, что необходимо исходить из того, сколько времени прошло с момента расторжения соглашения по внутреннему совместительству. В случае если больше месяца, то выплаты по такому контракту пособия принимать к сведенью не нужно.
В случае если же сотрудник заболел в течение месяца по окончании расторжения с ним договора по совместительству, то выплаты согласно соглашению при расчете больничного пособия необходимо учитывать. Действительно, лишь в размере 60 процентов среднего дохода.
Другими словами в этом случае используются правила пункта 2 статьи 7 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, обязывающие работодателей оплачивать больничный бывшим сотрудникам, каковые заболели в течение 30 календарных дней по окончании увольнения.
ВЕРСИЯ № 3
ВЫПЛАТЫ ПО РАСТОРГНУТОМУ КОНТРАКТУ В РАСЧЕТ НЕ ИДУТ
Наконец, последняя точка зрения: при расчете пособия необходимо брать лишь выплаты по действующему трудовому соглашению. Другими словами не учитывая заработной плата по совместительству. Согласно точки зрения приверженцев данной позиции, обстановка подобна той, в то время, когда работник был сперва внешним совместителем, а после этого уволился и был снова принят в ту же компанию уже по главному месту работы.
Исходя из этого арестанты с работником трудовые соглашения необходимо разглядывать любой в отдельности, как по двум различным сотрудниками. И следовательно, рассчитывать средний доход по каждому соглашению независимо друг от друга.
Соответственно, в случае если контракт прекратил собственный воздействие, выплаты по нему при расчете пособия учитываться не должны.
ОТЕЧЕСТВЕННОЕ Вывод
УЧИТЫВАЮТСЯ ВСЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ
Как мы узнали, эксперты ФСС России разделяют точку зрения, что в доход для расчета пособия необходимо включать все выплаты, каковые были начислены компанией-работодателем в пользу для того чтобы сотрудника. Другими словами и заработную плат по главной должности, и вознаграждения за работу на условиях внутреннего совместительства.
Так как пособие по неспециализированному правилу назначает и выплачивает любой работодатель, а при внутреннем совместительстве он один. Трудовые отношения между компанией и сотрудником в этом случае кроме этого не прерываются (п. 1 ст. 13, 14 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Так же вычисляют в большинстве опрошенных нами территориальных отделений фонда. Но потому, что официально эту позицию госслужащие фонда не высказывали, мы направили в ФСС письменный запрос.
Как оплачивается больничный лист
