Исправление ошибки при исчислении «больничных»

Иван БОГАТЫЙ
Аудитор

Из года в год рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности делается все сложнее. Но приходиться и вычислять, и учитывать все новшества в законодательстве. Такие, к примеру, как установленные законом от 29.12.04 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год».

Метод расчета

Расчет пособия по временной нетрудоспособности возможно подразделить на следующие этапы.

На первом определяется порядок расчета пособия: употребляется ли для для того чтобы расчета величина среднего дохода сотрудника (первый вариант) либо же расчет производится из суммы, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ (второй вариант).

Следующее воздействие: определение среднедневного (среднечасового) дохода работника.

При первом варианте его расчет производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положение об изюминках порядка исчисления средней заработной платы (утв. распоряжением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

Для расчета среднего дохода учитываются все предусмотренные совокупностью зарплаты виды выплат, используемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего дохода работника независимо от режима его работы производится исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При исчислении среднего дохода из расчетного периода исключается время, и начисленные за это время суммы, в случае если:

  • за работником сохранялся средний доход в правовом поле РФ;
  • работник приобретал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по родам и беременности;
  • работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя;
  • работник не принимал участие в забастовке, но в связи с данной забастовкой не мог делать собственную работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным либо частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в правовом поле РФ;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх обычной длительности рабочего времени при вахтовом способе организации работ и в других случаях в правовом поле РФ.

Третьим действием есть определение размера дневного (часового) пособия с учетом постоянного трудового стажа. В зависимости от величины постоянного трудового стажа размер пособие по временной нетрудоспособности образовывает:

  • 100% — у работников, имеющих постоянный трудовой стаж 8 и более лет;
  • 80% – у сотрудников, имеющих постоянный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% — у работников, имеющих постоянный трудовой стаж до 5 лет (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по национальному социальному страхованию; утв. распоряжением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).

Отметим, что постоянный трудовой стаж для расчета размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности работника. Наряду с этим употребляются Правила исчисления постоянного служащих и трудового стажа рабочих при назначении пособий по национальному социальному страхованию (утв. распоряжением Совмина СССР от 13.04.73 № 252), в части, не противоречащей законодательству РФ. Наряду с этим нормативное положение, содержащееся в подпункте «и» пункта 7 Правил признано не подлежащим применению судами, должностными лицами и другими органами как противоречащее Конституции РФ (определение Конституционного Суда от 04.03.04 № 138-О).

Неточности в больничных страницах. Утро с Губернией. Gubernia TV


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: