Иван БОГАТЫЙ
Аудитор
Из года в год рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности делается все сложнее. Но приходиться и вычислять, и учитывать все новшества в законодательстве. Такие, к примеру, как установленные законом от 29.12.04 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год».
Метод расчета
Расчет пособия по временной нетрудоспособности возможно подразделить на следующие этапы.
На первом определяется порядок расчета пособия: употребляется ли для для того чтобы расчета величина среднего дохода сотрудника (первый вариант) либо же расчет производится из суммы, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ (второй вариант).
Следующее воздействие: определение среднедневного (среднечасового) дохода работника.
При первом варианте его расчет производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положение об изюминках порядка исчисления средней заработной платы (утв. распоряжением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).
Для расчета среднего дохода учитываются все предусмотренные совокупностью зарплаты виды выплат, используемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего дохода работника независимо от режима его работы производится исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
При исчислении среднего дохода из расчетного периода исключается время, и начисленные за это время суммы, в случае если:
- за работником сохранялся средний доход в правовом поле РФ;
- работник приобретал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по родам и беременности;
- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя;
- работник не принимал участие в забастовке, но в связи с данной забастовкой не мог делать собственную работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным либо частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в правовом поле РФ;
- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх обычной длительности рабочего времени при вахтовом способе организации работ и в других случаях в правовом поле РФ.
Третьим действием есть определение размера дневного (часового) пособия с учетом постоянного трудового стажа. В зависимости от величины постоянного трудового стажа размер пособие по временной нетрудоспособности образовывает:
- 100% — у работников, имеющих постоянный трудовой стаж 8 и более лет;
- 80% – у сотрудников, имеющих постоянный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- 60% — у работников, имеющих постоянный трудовой стаж до 5 лет (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по национальному социальному страхованию; утв. распоряжением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).
Отметим, что постоянный трудовой стаж для расчета размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности работника. Наряду с этим употребляются Правила исчисления постоянного служащих и трудового стажа рабочих при назначении пособий по национальному социальному страхованию (утв. распоряжением Совмина СССР от 13.04.73 № 252), в части, не противоречащей законодательству РФ. Наряду с этим нормативное положение, содержащееся в подпункте «и» пункта 7 Правил признано не подлежащим применению судами, должностными лицами и другими органами как противоречащее Конституции РФ (определение Конституционного Суда от 04.03.04 № 138-О).
Неточности в больничных страницах. Утро с Губернией. Gubernia TV