Вопрос:
Как производить расчет среднего дохода, используя пункт 15 Положения «Об изюминках порядка исчисления средней заработной платы», для учета вознаграждения по результатам работы за год (тринадцатой зарплаты)?
Ответ:
Работодатель вправе поощрять собственных сотрудников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из поощрения и эффективных средств мотивации есть премия за весь год, либо, как ее еще именуют, тринадцатая заработная плат.
Она есть одним из видов выплат стимулирующего характера, входящих в совокупность персонала труда и оплаты работников, утвержденных Приказом Минздрав России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» .Порядок, условия и размер премирования за весь год законодательством не выяснены. Они устанавливаются и фиксируются в одном из внутренних локально-нормативных актов, в частности в положении об зарплате бюджетной организации и в коллективном соглашении.
Порядок расчета премии по результатам работы за год определяется в зависимости от целей премирования и установленных показателей. Главной задачей ее есть стимулирование добросовестно трудившегося работника в течение всего год с целью достижения больших денежных результатов деятельности учреждения.
Методика расчета тринадцатой зарплаты возможно разной, среди них и установление фиксированных сумм. В большинстве случаев при ее разработке за базу берут отработанное им количество дней в год .
Но работодатель вправе установить каждые дополнительные условия.
Годовая премия, предусмотренная совокупностью зарплаты , в обязательном порядке должна быть учтена при расчете среднего дохода для выплаты отпускных (п. 2 Положения об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (потом – Положение)).
Порядок вознаграждений и включения премий в расчет среднего дохода рассмотрен в п. 15 Положения.
В соответствии с абз. 4 п. 15 Положения при определении среднего дохода вознаграждение по результатам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по результатам работы за год, начисленные за предшествующий событию год , учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
К примеру, премия по результатам работы за год возможно начислена вашим учреждением и в марте 2008 года, но она подлежит включению в расчет отпускных, в случае если работник уходит в отпуск в январе 2008 года.
В соответствии с абз. 5 п. 15 Положения, в случае если время, приходящееся на расчетный период отпуска, отработано не всецело либо из него исключалось время на основании п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего дохода пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за практически отработанное время в данном периоде.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчетным периодом являются 12 календарных месяцев при любом режиме работы, предшествующих периоду ухода в отпуск. К примеру, в случае если сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2008 года, то расчетным в этом случае будет принимать во внимание период с 01.06.2007 по 31.05.2008.
В случае если в указанном периоде вознаграждения и премии начислены за практически отработанные месяцы, то они не пересчитываются.
Кому выплачивается тринадцатая заработная плат
