«Вопреки написанному в любительских статьях и популярных книжках в сети, опытная графология не сводится к принципу “показатель почерка = уровень качества личности”». Что представляет собой современная графология, как её возможно применять в HR-практике, и о особенностях и преимуществах этого периферийного способа психодиагностики говорит опытный графолог.
Всякое представление, появляющееся в психике, каждая тенденция, которая связана с этим понятием, заканчиваются и отражаются в движении
И. М. Сеченов, физиолог, психолог
Почерк — отпечаток личности Почерк — отражение на бумаге отечественной психики, нервной совокупности, когнитивных качеств и черт личности. Почерк — не простое механическое перемещение руки, а сложный психомоторный навык, в формировании которого участвует подсознание человека.
В то время, когда мы лишь обучаемся писать буквы в школе — мы пишем с участием сознания. При автоматичном же, беглом письме — в почерке проявляются личные черты, продиктованные отечественным подсознанием, психофизиологией, что в графологии мы и разбираем — уже с неспециализированных позиций.
Графология (анализ почерка, графоанализ) — классическое для Израиля и Европы, но редкое до тех пор пока для России и бывших советских республик направление в психодиагностике и оценке персонала. Часто, наровне с заполнением резюме, соискателя просят написать свободного содержания текст на странице формата А4 — для графологической проверки.
Обладая приёмами психотерапевтического анализа почерка, возможно более как следует проводить оценку кандидатов на каждые позиции. Очевидно, речь заходит о личностных качествах, опытная квалификация оценивается раздельно.
Преимущества графологии Графологический анализ эргономичен по нескольким обстоятельствам.
В первую очередь, он не требует сложной подготовки и не отнимает так много времени, как, к примеру, батареи тестов: нужно только написать вольный текст на листе бумаги, это занимает пара мин..
Вероятно повторное использование данного способа к одному и тому же лицу: к примеру, при приёме на работу, а после этого — при продвижении. Это возможно вследствие того что к проверке почерка нереально готовиться, нельзя узнать «верные ответы» — это не тест, и тут их нет.
Помимо этого, вероятна дистанционная проверка: кандидат может выслать пример собственного почерка (оригинал либо качественный скан) из другого города либо кроме того страны.
Усталость либо утомлённость, каковые смогут сказываться на итогах при прохождении простых тестов, не воздействуют на итог анализа почерка: он будет только более точен.
Что может выяснить анализ почерка Потому, что графология помогает для психодиагностики индивида, её способами возможно оценить большой спектр личностных черт, ответственных как в жизни, так и в работе. К примеру:
- уровень интеллекта, тип мышления, скорость восприятия, память, внимание;
- креативность, творческие свойства, воображение;
- социальные навыки, поведение человека, эмоциональный интеллект, коммуникабельность, конфликтность, склонность к агрессии;
- повиновение, лидерский потенциал, отношение к авторитетам, лояльность;
- консерватизм, инновационность;
- правила, мораль, ценности, благонадёжность, халатность и другое.
Фундаментальный принцип графологии В графологии существует большое количество подходов и правил к анализу почерка, однако здесь приведём фундаментальный принцип графоанализа.
Графология в HR: точечный инструмент психодиагностики кандидата
