Частенько мы писали о трудовом контракте в ЧОП. Сейчас разглядим неспециализированные вопросы, каковые принципиальны для любой организации.
Новикова Инна Юрьевна
ООО «Аудит, консалтинг и право+»
Разглядим ст.57 «Содержание трудового соглашения» ТК РФ, которая значительным образом поменяла трудовой соглашение.
В трудовом контракте сейчас указываются:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой контракт;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя и работника — физического лица;
- идентификационный номер плательщика налогов (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся личными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями ;
- дата и место заключения трудового контракта.
Для сравнения до введения поправок в трудовом соглашении указывались:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой контракт.
Необходимыми для включения в трудовой соглашение являются следующие условия:
- место работы, а при, в то время, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, расположенном в второй местности, — место работы с указанием обособленного структурного его местонахождения и подразделения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В случае если в соответствии с законами с исполнением работ по определенным должностям, профессиям, профессиям связано предоставление льгот и компенсаций или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий либо профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям и наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а при, в то время, когда содержится срочный трудовой контракт, — кроме этого срок его обстоятельства и действия (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в соответствии с настоящим Кодексом либо иным законом ;
- условия зарплаты (а также размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за работу и тяжёлую работу с вредными и (либо) страшными условиями труда, в случае если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием черт условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в нужных случаях темперамент работы (подвижной, разъездной, в пути, второй темперамент работы);
- условие об необходимом социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами ;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения и (либо) условия из предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не есть основанием для признания трудового контракта незаключенным либо его расторжения. Трудовой соглашение должен быть дополнен недостающими сведениями и (либо) условиями. Наряду с этим недостающие сведения вносятся конкретно в текст трудового контракта, а недостающие условия определяются приложением к трудовому контракту или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, каковые являются неотъемлемым элементом трудового соглашения.
В трудовом соглашении смогут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника если сравнивать с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного его местонахождения и подразделения) и (либо) о рабочем месте;
- об опробовании;
- о неразглашении защищаемой законом тайны (национальной, служебной, коммерческой и другой);
- об обязанности работника отработать по окончании обучения не меньше установленного соглашением срока, в случае если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-членов и бытовых условий работника его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и работодателя и обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раньше мы имели понятие «условия трудового контракта», которыми являлись:
сроки трудового соглашения по новому трудовому кодексу в Казахстане
