Четыре дополнительных выходных в месяц. трудовой договор с родителем ребенка-инвалида

В соответствии с действующим русским законодательством калекой считается человек, у которого имеется нарушения здоровья со стойкими функциональными нарушениями, ограничениями жизнедеятельности и что испытывает недостаток в мерах соцзащиты. В соответствии с Трудовому кодексу РФ любой человек имеет равные возможности для реализации собственных трудовых прав.

Порядок оформления трудовых взаимоотношений с людьми, имеющими ограниченные возможности, только незначительно отличается от простого. Об изюминках, каковые необходимо учитывать работодателю при приеме на работу калек либо своих родителей детей-калек, отправится обращение в данной статье.

В соответствии с ст. 3 Трудового кодекса РФ (потом — ТК РФ) никто не может быть ограничен в свободах и трудовых правах либо приобретать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, домашнего, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности либо непринадлежности к публичным объединениям, и от вторых событий, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, и ограничение прав работников, каковые определяются характерными данному виду труда требованиями, установленными законом , или обусловлены особенной заботой страны о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

На данный момент главным нормативным актом, определяющим правовой статус калек у нас, есть закон от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите калек в РФ» (потом — Закон № 181-ФЗ). Названный закон определяет госполитику в области соцзащиты калек в РФ, целью которой есть обеспечение калекам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с нормами и общепризнанными принципами международного права и интернациональными соглашениями РФ.

Соцзащита калек является системой гарантированных страной экономических, правовых мер и мер социальной помощи, снабжающих калекам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничении жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества (ст. 2 Закона № 181-ФЗ).

В соответствии со ст. 20 Закона № 181-ФЗ калекам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами власти, органами власти субъектов РФ методом проведения следующих особых мероприятий, содействующих увеличению их конкурентоспособности на рынке труда:

установления в организациях независимо от организационно-форм собственности и правовых форм квоты для приема на работу минимального количества и инвалидов особых рабочих мест для калек. Организациям, численность работников которых образовывает более 100 человек, законодательством субъекта РФ определяется квота для приема на работу калек в процентах к среднесписочной численности работников (но не более 2 и не меньше 4%) (ст. 21 Закона № 181-ФЗ);
резервирования рабочих мест по профессиям, самые подходящим для трудоустройства калек;
стимулирования создания фирмами, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (а также особых) для трудоустройства калек. Напомним, что в соответствии с ст. 22 Закона № 181-ФЗ особыми считаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию главного и запасного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения и дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом личных возможностей калек;
создания калекам условий труда в соответствии с личными программами реабилитации калек;
создания условий для предпринимательской деятельности калек;
организации обучения калек новым профессиям.

Список приоритетных служащих и профессий рабочих, овладение которыми дает калекам громаднейшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден распоряжением Минтруда России от 8.09.93 г. № 150.