В сфере охраны работника от психотерапевтического преследования (moral harassment) европейские государства ушли особенно на большом растоянии. В случае если базу защиты работника от стресса составляла обязанность работодателя обеспечить охрану психологического здоровья работника, то первым посылом к защите от домогательств на рабочем месте было признание права работника на защиту преимущества.
Данное право закреплено в статье 26 Европейской социальной хартии, ратифицированной среди них и Россией, и статьей 30 Хартии ЕС по защите прав человека, закрепляющей право каждого работника на условия труда, в которых уважают его преимущество.
Ниже мы проанализируем опыт Италии и Франции по обеспечению защиты работника от домогательства. Италия воображает особенный интерес, потому, что в условиях отсутствия особых норм возможность возмещения вреда, причиненного домогательством, была создана в этом государстве судебной практикой на основании неспециализированных норм, каковые смогут быть отысканы и в русском законодательстве.
Напомним, что европейскими директивами, посвященными защите от дискриминации в сфере труда, домогательство, обусловленное дискриминационными показателями (религия, инвалидность, возраст, сексуальная ориентация, пол, раса, этническое происхождение), рассматривается как форма дискриминации. В данных директивах домогательство определяется как нежелательное поведение, которое имеет целью либо выражено в создании достоинства и нарушении человека угрожающей, враждебной, унизительной, обидной либо оскорбительной обстановки.
В следствии имплементации норм европейских директив в законодательство домогательство, основанное на дискриминационных показателях, расценивается как дискриминация как в Италии, так и во Франции. Наряду с этим судебная практика по защите работнике от домогательства (моббинга) достаточно редко основывается на признании домогательства дискриминацией, пользуясь созданным национальным методом.
Во Франции это путь применения особого законодательства, а в Италии – широкое судебное толкование защиты личности работника.
Опыт Франции по защите работника от психотерапевтического преследования Во Франции домогательство одинаково определяется Трудовым и УК как повторяющееся воздействие, направленное либо реализованное в виде ухудшения условий труда, которое может повредить права либо преимуществу работника, оказать влияние на его физическое либо психологическое здоровье либо скомпрометировать его опытное будущее.
Разглядим последовательно главные черты французского подхода к защите работника от домогательства.
1. Широкий судебный подход к толкованию домогательства. Практикой Кассационного суда было обнаружено, что домогательство возможно, а также, при отсутствия намерения причинить вред работнику. Работодатель возможно признан важным за домогательство, даже в том случае, если действия, унижающие работника, были осуществлены третьим лицом.
В частности, сотрудником компании, которой было поручено внедрение обучения средств и новых управления, и которому де-факто были подчинены работники.
Совокупность управления рисками за 5 шагов
