На данный момент надомный труд достаточно пользуется спросом. Работодатели предпочитают его вследствие того что таковой труд разрешает сократить затраты на персонал, транспортные расходы и аренду помещения.
Работники экономят на оплате проезда в публичном транспорте, и у них нет необходимости подниматься рано утром. Работа на дому регулируется неспециализированными нормами трудового законодательства, но с учетом гл. 49 ТК РФ, которая определяет кое-какие особенности надомного труда.
О том, каких работников можно считать «домашними», каковы особенности их увольнения и приёма, поведаем в данной статье.
Кого можно считать надомником?
На данный момент трудиться на дому может фактически любой, в случае если по технологии и характеру производства это вероятно в надомных условиях и экономически целесообразно, не смотря на то, что ранее надомный труд использовался для ответа соцвопросов и снабжал занятость тем категориям населения, каковые испытывали громаднейшие затруднения с трудоустройством:
– пенсионерам;
– калекам;
– дамам с детьми до 15 лет и др.
Значительно чаще на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т.?п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с неспециализированными правилами санитарии и противопожарной безопасности, и жилищно-бытовыми условиями надомников смогут допускаться лишь с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Работа, которую лицо делает по месту его жительства либо в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, согласится надомным трудом в силу РекомендацийМОТ от 20.06.1996 №?184 «О надомном труде». Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного лишь факта исполнения ими иногда работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем простом рабочем месте.
Надомником можно считать лишь лицо, неизменно делающее работу на дому.
Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой соглашение о исполнении работы на дому из материалов и с применением механизмов и инструментов, выделяемых работодателем или получаемых надомником за собственный счет.
Распоряжение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №?275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»[1] (потом – Положение) устанавливает кое-какие требования к таким работникам. В частности, п. 9 Положения допускает организацию трудового процесса на дому лишь для лиц, каковые имеют нужные жилищно-бытовые условия, и практические навыки или смогут быть научены этим навыкам для исполнения определенных работ.
Особенности трудовой деятельности
Возможность исполнения работ, предусмотренных трудовым соглашением, с участием участников семьи есть изюминкой трудовых взаимоотношений. Наряду с этим трудовые отношения между работодателем семьи и членами надомника не появляются в силу ст. 310 ТК РФ ип. 3 Положения.
Также, надомники самостоятельно определяют время выполнения собственных обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части отдыха и режима труда. Наряду с этим вести учет рабочего времени работодатель все?таки обязан: потому, что такому работнику надеются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности, заполнять табель учета рабочего времени нужно.
Статья 153 ТК РФ Работа в праздники и выходные
