В противовес беседам об финансовый кризисе, обстановка на рынке труда в первом полугодии была стабильна: с уверенностью рос спрос на персонал, а соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета.
1. спрос и Предложение За первое полугодия 2013 года число открытых вакансий выросло на 33%. Одновременно с этим в июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, по окончании чего последовал маленькой спад.
Работодатели же продолжали деятельно подбирать персонал в течение всего разглядываемого периода.
2. Борьба за рабочие места Разнонаправленные тренды в динамике числа вакансий и резюме стали причиной понижению конкурса на рабочее место в первом полугодии. Большое соотношение спроса и предложения было зафиксировано в феврале: тогда на одну вакансию приходилось 4,4 резюме.
Потом конкурс каждый месяц понижался, достигнув в июне отметки в 3,1 резюме на вакансию.
3. Зарплатная политика3.1. Зарплаты и зарплатные предложения
Зарплатные предложения в первом полугодии 2013 года выросли в среднем на 3,7%, что сходится с оценками уровня инфляции для этого периода; так, настоящие зарплаты россиян не изменились.
3.2. Индексация заработных плат
Часть компаний, проводивших индексацию заработных платов сотрудников во втором полугодии 2012 года,уменьшилась на 5 п.п. если сравнивать с подобным показателем прошлого года. Наряду с этим на 2 п.п. увеличилась часть компаний, проводивших последний раз индексацию заработных платов более двух лет назад.
направляться ли ожидать индексации заработной плата в скором будущем? 19% работодателей отвечают на данный вопрос утвердительно.
52% компаний повышать заработную плат сотрудников в скором будущем не собираются, еще 29% компаний пока не определились с ответом.
3.3. Зарплаты в «конвертах»
Все меньшее число соискателей соглашается на работу с «серой» либо «тёмной» заработной платом.Эта тенденция связана с относительной стабильностью русском экономики. Так, во время кризиса большая часть соискателей соглашались на любую работу − и с «белой», и с «тёмной» заработной платом.
4. Компенсационный пакет4.1. Корпоративные льготы
За 2 года изменился ТОП-3 желаемых составляющих компенсационного пакета. В случае если в 2011 году в тройку фаворитов входили обучение за счет компании, оплачиваемый полис ДМС и бесплатное питание, то в 2013 году бесплатное питание уступило место частичной оплате отпускных затрат и предоставлению беспроцентной ссуды.
Соискателей меньше завлекают классические компоненты компенсационного пакета (9 из 14 распространенных льгот утратили число приверженцев). Работники все чаще выбирают нематериальные блага (вольный график либо удаленная работа).
Выговор. Ольга Горбановская. Рынок труда: итоги первого полугодия
