Кому тяжелее всего отыскать работу, а кто — фаворит у работодателей? В то время, когда оптимальнее размещать резюме, а в то время, когда — искать сотрудников?
на данный момент — самое время подводить итоги года и отслеживать тенденции, каковые, быть может, сохранятся и в будущем году.
Для чего нужна такая статистика? Нижеприведенные цифры окажут помощь лучше осознать современный столичный рынок труда и сделать кое-какие нужные выводы.
Ищи работу летом, а сотрудников — зимний период С каждым годом действует одно правило: летом вакансий на рынке труда больше, чем соискателей. Так было и в текущем году. На графике мы видим: в апреле-мае кривые, изображающие количество вакансий и резюме, пересекаются.
Благоприятный для соискателей сезон длится до конца лета, в сентябре соотношение выравнивается, и уже в октябре рынок принимает привычный вид.
С ноября по март отмечается наивысшая активность соискателей, исходя из этого шансы каждого из них понижаются, но работодатель имеет множество вариантов для выбора.
Очевидно, дело в сезоне отпусков: кандидаты предпочитают летом отдохнуть, дабы в осеннюю пору взяться за поиск работы. Но отделы по работе с персоналом и кадровые агентства трудятся круглый год. Исходя из этого те, кто не откладывает трудоустройство до осени, имеют шанс сорвать куш в виде занимательной работы.
Но тогда как отдельные сферы труда подвержены сезонным колебаниям, в остальных существуют собственные законы. В одних отмечается стабильный недостаток сотрудников, а в других — дефицит рабочих мест.
Что это за отрасли, и чем возможно растолковать такие несоответствия?
Кто нужен Москве? Из-за чего от работодателей мы слышим жалобы на дефицит кадров, а кандидатам делается все тяжелее отыскать работу? В случае если кто-то говорит о проблемах рынка труда, то наверняка речь заходит о дисбалансе между потребностями бизнеса и специализацией соискателей.
Именно это несоответствие отражается на отечественных графиках. Кидается в глаза, что желаемые соискателями должности распределены по сферам более равномерно. Запросы работодателей выражены более очевидно.
Растолковать все это возможно тем, что при выборе профессии будущие сотрудники далеко не всегда руководствуются конъюнктурой рынка. Довольно часто они делают выбор сердцем (количество экспертов с гуманитарным образованием: журналистов, редакторов, деятелей мастерства, рекламщиков — намного превышает потребность в них), или под влиянием моды (этим возможно растолковать избыток юристов, экономистов, бухгалтеров и HR-менеджеров на рынке резюме).
Еще одна обстоятельство отличия между предложением и спросом — избыток экспертов с высшим образованием. Конечно, они стремятся отыскать работу по профессии, такую, где возможно было бы применять собственные знания. Не обращая внимания на обилие вакансий с требованиями «высшее образование», такую работу отыскать весьма не просто.
Объяснение — потребности современного бизнеса.
Рынок труда-2017
