Работникам, занятым на производствах с вредными и страшными условиями труда, надеется дополнительный отпуск. Затраты на его оплату учитываются при расчете налога на прибыль.
А длительность отдыха регламентируется отраслевыми соглашениями.
Установлена минимальная длительность отдыха Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, у которых по итогам спецоценки условия труда на рабочих местах отнесены к вредным (ко 2-й, 3-й либо 4-й степени) или к страшным. Минимальная длительность отпуска должна быть не меньше семи календарных дней.
А для конкретного работника продолжительность отдыха определяется трудовым соглашением на основании отраслевого (коллективного) договора и межотраслевого соглашения с учетом результатов спецоценки условий труда. Основание — статья 117 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что при установлении дополнительного отпуска предприятия смогут пользоваться правовыми актами бывшего СССР (к примеру, распоряжением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении перечня производств… работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий сутки», потом — Перечень). Использовать такую «нормативку» возможно в соответствии с абзацем 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ.
Не считая Перечня, действует и инструкция о порядке его применения, утвержденная распоряжением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (потом — Инструкция).
С тем, что компания вправе воспользоваться данными актами, соглашаются и госслужащие (информационное письмо Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).
Обратите внимание: не смотря на то, что, как уже сообщено, дополнительный отпуск устанавливается с учетом результатов особой оценки условий труда, но возможно это сделать и на основании результатов аттестации рабочих мест, совершённой до 1 января 2014 года, — они настоящи в течение пяти лет со дня завершения таковой аттестации (ч. 4 ст.
27 закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Отдых предоставят лишь за отработанное время Право на получение дополнительного отпуска, в соответствии с Перечню, имеют работники:
- должности и профессии которых указаны в соответствующих разделах Перечня (п. 4 Инструкции);
- занятые на отдельных видах работ, определенных Перечнем, независимо от того, на каком производстве либо в каком цехе они выполняются (п. 5 Инструкции).
Не смотря на то, что Перечень устанавливает дополнительные отпуска длительностью от 6 до 36 рабочих дней, необходимо учитывать, что минимальный отпуск — 7 дней.
Дополнительный отдых надеется лишь за практически отработанное во вредных либо страшных условиях время и есть ежегодным.
В случае если для работника предусмотрен дополнительный отдых длительностью 12 дней в году, то он в праве на один сутки отпуска за ежемесячно работы. Соответственно в случае если надеется 36 дней в году, то в каждом месяце работник может уйти в отпуск на трое суток.
Дополнительный отпуск предоставляется в полном размере лицам, каковые практически проработали во вредных либо страшных условиях труда не меньше 11 месяцев (п. 8 Инструкции).
В счет времени, отработанного в таких условиях, засчитываются дни, в каковые человек практически трудился в них не меньше половины рабочего дня.
Отпуск рассчитывается по табелю Время, отработанное во вредных условиях труда, отражается в табеле учета рабочего времени (его форма утверждена распоряжением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). С 1 января 2013 года эта форма не необходима к применению (закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Право на отпуск: всё, что необходимо знать
