Источник: Издание Отдел кадров национального (муниципального) учреждения
работа и Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов разрешают работникам таких районов пользоваться дополнительными обеспечениями если сравнивать с трудящимися на вторых территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников.
Одной из обеспечений есть дополнительный отпуск – как раз о нем отправится обращение в статье. Мы поведаем о его длительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и участникам их семей.
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Ранее предоставление компенсаций и гарантий трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Но на данный момент последовательность вопросов не разрешен в законодательстве РФ.
Исходя из этого на основании ст. 423 ТК РФ используются нормативные акты законодательства СССР в части, не противоречащей законодательству РФ.
Так, список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден во второй половине 60-ых годов XX века и действует в редакции Распоряжения Совета Министров СССР от 03.01.1983 №?12 «О внесении дополнений и изменений в Список районов местностей и Крайнего Севера, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Распоряжением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №?1029» с внесенными в него уже русским законодательством дополнениями и изменениями.
Напомним, что права субъектов РФ расширились. В силу ч. 2 ст. 313 ТК РФ компенсации и дополнительные гарантии северянам смогут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами муниципальных органов власти, коллективными контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из денежных возможностей соответствующих субъектов РФ, муниципальных органов власти и работодателей.
Не считая Трудового кодекса, гарантии северянам предоставляются Законом №?4520-1[1], что распространяется на лиц, трудящихся по найму неизменно либо временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, живущих в местностях и указанных районах (ст. 1).
Длительность дополнительного отпуска Правилами ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, сотрудникам, имеющим особенный темперамент работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, и трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях.
Работодатели с учетом собственных производственных и денежных возможностей смогут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, в случае если иное не предусмотрено ТК РФ и иными законами . условия и Порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными контрактами либо локальными нормативными актами, каковые принимаются с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации.
Ответ Partners: Дополнительный отпуск!
