Н.А. Габец, специалист АГ «Счастлива»
Источник: http://www.radagroup.ru/
Приближается пора отпусков. О том, кто в праве на отпуск, какова его длительность, как вычислить отпускные и отразить их в учете, поведает отечественная статья.Как оформить отпускКто в праве пойти в отпуск
Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться работнику каждый год. За первый год работы отпуск предоставляется сотрудникам, каковые отработали на предприятии без перерыва более шести месяцев. По соглашению между работником и директором организации отпуск возможно предоставлен и раньше этого срока.
Кое-какие работники по закону смогут пойти в отпуск и до истечения шести месяцев работы. Это право предоставляется дамам перед отпуском по родам и беременности либо сразу после него, несовершеннолетним и вторым работникам.
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может забрать в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Его составляют не позднее чем за 14 дней до начала года по форме, утвержденной распоряжением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26.
Длительность отпуска
Минимальная длительность ежегодного отпуска образовывает 28 календарных дней. Но отдельным категориям работников кроме главного надеется дополнительный отпуск. Помимо этого, предприятия сами смогут предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам.
Это должно быть предусмотрено в коллективном контракте.
По соглашению между дирекцией и работником отпуск возможно поделить на части. Наряду с этим хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Часть отпуска сверх 28 календарных дней возможно заменить финансовой компенсацией. Наряду с этим Трудовой кодекс не запрещает выдавать компенсацию за отпуска, не использованные в прошлые годы.
Так, возможно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошедшем сезоне, так и за отличие, превышающую 28 календарных дней в этом году.
Как написать заявление
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с его заявлением. Его пишут на имя директора предприятия в произвольной форме. Оно, к примеру, может смотреться так:
председателю совета директоров ЗАО «Мир»
Михайлову Александру Сергеевичу
от менеджера Привалова Ивана Павловича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу дать мне очередной ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней на период с 13 мая по 9 июня 2003 года.
12 мая 2003 г. Привалов (Привалов И.П.)
По окончании составления заявления его подписывает начальник организации.
Как оформить приказ
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по особой форме, которая имеется в распоряжении Госкомстата № 26. В случае если приказ оформляется на одного сотрудника, то применяют форму № Т-6. В случае если в отпуск в один момент уходит пара сотрудников, то приказ составляют по форме № Т-6а.
Приказ на отпуск возможно оформлен так:
Отправляем работника в отпуск
