Часто сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное воздействие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы отыщете в статье.Правовые нюансы
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Наряду с этим неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в эргономичное для него время в течение текущего рабочего года. Кроме этого вероятен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не имеет возможности категорично заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано основное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. В случае если сотрудник против, администрация не в силах вынудить отдыхающего возвратиться к выполнению трудовых обязанностей.
Отказ прервать отпуск — не предлог для увольнения
В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и ведет к увольнению работника. Правы ли в этом случае работодатели? В пункте 37 распоряжения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говорится, что работник независимо от обстоятельства в праве не делать распоряжение управления и не выходить на работу до окончания отпуска.
В этом случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Кого нельзя отзывать из отпуска
Кое-какие категории работников не подлежат отзыву из отпуска никогда. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:
- сотрудники в возрасте до 18 лет;
- занятые на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда;
- беременные дамы.
Как оформить отзыв из отпуска
Сейчас разглядим процедуру оформления.
Служебная записка
В большинстве случаев процедура отзыва из отпуска начинается с того, что глава подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку начальнику предприятия. В ней он обрисовывает текущую производственную обстановку и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу.
Записка составляется в произвольной форме.
Пример служебной записки:
Начальник визирует служебную записку, формулируя собственный согласие, к примеру, так: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы», а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: «Отказать».
Обращение к работнику. Оформление отказа либо согласия
Мы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, в случае если заручится его согласием.
Находим ответ. Как отозвать работника из отпуска?
