Отметим, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Благодаря климатических либо иных природных условий они выполняются лишь в течение определенного периода времени. Его длительность образовывает, в большинстве случаев, не более шести месяцев. В конце сезона работника возможно выгнать с работы.
Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть соглашение преждевременно. Разглядим эти и другие ситуации подробно.
Увольнение сезонника — расторжение срочного трудового контракта
Потому, что сезонные работы подразумевают установление трудовых взаимоотношений лишь на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их исполнения, заключают срочный трудовой контракт. Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.
Дата либо условие окончания трудового соглашения
В большинстве случаев, в срочном трудовом соглашении с сезонником показывают сутки его окончания. Но не редкость, что в момент его составления указать конкретную дату нереально. Это связано со спецификой сезонных работ. К примеру, нереально совершенно верно предугадать, в то время, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный контракт заканчивается в сутки окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Наряду с этим вместо правильной даты показывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого воздействие трудового соглашения заканчивается. К примеру, возможно сделать запись, что срок соглашения истекает по окончании полевых работ.
Длительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.
Порядок прекращения трудового соглашения с сезонным работником
Порядок прекращения трудового контракта с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой контракт с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предотвращён в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения (ч.
1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. Со своей стороны работник, решивший уволиться до окончания сезона, обязан в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Отпускс последующимувольнением. Сезонник, как и каждый работник, в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но реализовать его в течение рабочего сезона удается не всегда.
Исходя из этого практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением.
Наряду с этим время отпуска всецело либо частично выходит за пределы срока действия трудового контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний сутки отпуска. Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса.
Данной ситуации была посвящена статья «Отпуск сезонного работника» («Заработная плат», 2010, № 5).
Оформляем увольнение в связи с окончанием сезона
Как предотвратить работника
Как именно сказать сотруднику об окончании действия срочного трудового соглашения, выбирает работодатель. Возможно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а возможно сходу оформить приказ о расторжении трудового контракта в связи с истечением его срока, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
Но умелые кадровые эксперты в большинстве случаев выбирают первое. Дело в том, что из-за определенных обстоятельств срочный трудовой контракт возможно продлен, к примеру при беременности сотрудницы. Исходя из этого работника лучше вначале уведомить об окончании срока трудового контракта, и в случае если никаких обстоятельств для его продления нет, оформить приказ.
Особенности сезонных работников — Елена А. Пономарева
