pМы приобрели новые ответы Федслужбы по занятости и труду на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика». И воображаем их Вашему вниманию. Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»:
В соответствии с ст. 307 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой соглашение с работником, трудящимся у работодателя — физического лица, возможно прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым контрактом. направляться ли из данной формулировки, к примеру, то, что работодатель личный [advert=92]предприниматель[/advert] в трудовых контрактах с работниками может устанавливать основания расторжения контрактов, не названные в Трудовом кодексе РФ, к примеру, однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового соглашения?
Из ответа — Письма Федслужбы по занятости и труду от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):
«В соответствии с ст. 307 Кодекса кроме оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой контракт с работником, трудящимся у работодателя – физического лица, возможно прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым контрактом.
Так, работодатель – физическое лицо может предусмотреть в трудовом соглашении основания прекращения трудовых взаимоотношений, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Дополнительные основания прекращения трудового контракта не должны приводить к дискриминации работников. Они должны быть сформулированы конкретно, дабы при их применении не появлялось неясностей.
На отечественный взор, работодатели – физические лица в трудовых соглашениях с работниками смогут предусмотреть такое основание прекращения трудового соглашения как «однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового соглашения».
Отметим, что прежде мы приобретали ответ Гострудиснпекции на данный вопрос.
Госинспекция труда Волгоградской области, отвечая на разглядываемый вопрос отечественной газете в письме от02.11.2005г. (Исх. № пр2598) поясняла: «Статья 307 ТК РФ закрепляет, что кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой контракт с работником, трудящимся у работодателя – физического лица, возможно прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым контрактом. Наряду с этим направляться иметь в виду, что условия трудовых соглашений, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и обеспечений работников, установленных трудовым законодательством, не смогут использоваться (статья 9 ТК РФ)».
Стань специалистом
Трудовое законодательство, ТК РФ увольнение личный предприниматель
Рейтинг публикаций
Цены Нативная реклама Связаться
Мнения
Клерк (0) Facebook Вконтакте
Добавить
- Цитировать
- Ссылка на фрагмент
Люди которым это нравится
Закрыть
Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового контракта с педагогическим
