На вопросы, которые связаны с приемом, увольнением работников производственных фирм, и нюансами начисления им заработной платы, отвечает Иван Иванович Шкловец, глава управления правового обеспечения Федслужбы по занятости и труду.
На время очередного отпуска главного работника (уборщика) на предприятие по трудовому соглашению принят новый работник. Ему еще не исполнилось 18 лет.
Что нужно учесть бухгалтеру в этом случае при начислении заработной платы?
При повременной зарплате зарплату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной длительности работы (ст. 271 ТК РФ). У лиц в возрасте от 16 до 18 лет она не имеет возможности быть больше 35 часов в неделю либо 7 часов в сутки.
Другими словами в случае если несовершеннолетнему лицу при приеме на работу установлен должностной оклад, то выплата будет зависеть от практически отработанного времени и пропорциональна ему.
Предприятие собирается принимать на работу сезонных работников. Какие конкретно нюансы направляться учесть при составлении трудовых соглашений?
С сезонными работниками необходимо заключать срочные трудовые контракты.
Их срок может быть больше шесть месяцев. Таковой вывод направляться из статьи 293 ТК РФ. Исходя из этого в контрактах направляться указать срок их действия и условие о сезонном характере работы.
Помимо этого, в соглашения необходимо внести все сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, к примеру, в контрактах в обязательном порядке должны быть указаны:
– сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя и работника – физического лица;
– ИНН работодателя, за исключением работодателей – физических лиц, каковые не являются личными предпринимателями;
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен полномочиями ;
– дата и место заключения трудового контракта, и иные условия и обязательные сведения.
Имейте в виду: работникам, занятым на сезонных работах, должны предоставляться оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за ежемесячно работы. Указанное положение кроме этого необходимо отразить в трудовом контракте, осуждённом с работником предприятия.
Управление предприятия обязывает эксперта отработать без оплаты одну дневную смену в связи с временным отсутствием работника, находящегося в очередном отпуске. Наряду с этим оно ссылается на недоработку количества часов при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы (дни через трое).
Правомерно ли это требование?
В этом случае имеет значение, какой учетный период установлен работнику (месяц, квартал, полгода, год), и обстоятельство недоработки.
Работнику с суммированным учетом рабочего времени независимо от продолжительности и количества смен график на учетный период, к примеру на месяц, должен быть составлен на норму рабочего времени. Другими словами длительность работы по графику учетного периода не должна быть больше обычного числа рабочих часов за учетный период.
При подсчете нормы рабочих часов, каковые нужно отработать в данном учетном периоде, из него исключается время, за который человек, к примеру, болел, пребывал в очередном отпуске (отпуске без сохранения заработной плата) и др. Норма рабочего времени в этих обстоятельствах обязана уменьшаться на часы для того чтобы отсутствия.
увольнение и Приём на работу 1С Предприятие 8.2
