Оформляем увольнение

Елена СИТНИКОВА
Юрист

Как мы знаем, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника. В данной связи мельчайшее несоблюдение процедуры расторжения трудового контракта либо отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе.

Так что перед тем как увольнять работника, убедитесь, что вы всецело соблюли требования ТК РФ.

Ликвидация организации

В случае если принято решение о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя — физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками. Утешает, что при происхождения спора на работе их не вернут, потому, что некуда.

Но трата времени и средств вам будет обеспечена. Итак, увольнение работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает наличие:

ответа о ликвидации юрлица (прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к вторым лицам, принятое в установленном законом порядке, к примеру, его соучредителями) либо решения работодателя – физического лица о прекращении деятельности (ответ суда о признании его банкротом и др.);
письменного, персонального уведомления о грядущем увольнении каждого работника не меньше чем за два месяца до увольнения (работников, заключивших трудовой контракт на срок до двух месяцев, – не меньше чем за три календарных дня, а сезонных работников — не меньше чем за семь календарных дней), доведённого до каждого из них под роспись;
письма в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В письме нужно указать должность, профессию, квалификационные требования и специальность к ней, условия зарплаты каждого конкретного работника, трудовой соглашение с которым будет расторгнут в связи с ликвидацией организации. Если ответ о сокращении численности либо штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое письмо нужно направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения должны быть выяснены в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях. На сегодня критерии массового увольнения работника находятся в распоряжении Правительства РФ от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении) по форме № Т-8, утверждённой п остановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 со ссылкой на решение о ликвидации юрлица (ответ о прекращении деятельности работодателя — физического лица).

Сокращение штата и численности

В этом случае вам будет нужно множество документов, причём принципиально важно не совершить ошибку среди них и со сроками их доведения и составления до сведения работника. Чтобы выгнать с работы работника (работников) в связи с сокращением численности либо штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ), нужны:

письменное персональное уведомление о грядущем увольнении каждого работника не меньше чем за два месяца до увольнения (работников, заключивших трудовой контракт на срок до двух месяцев, – не меньше чем за три календарных дня, а сезонных работников — не меньше чем за семь календарных дней), доведённое до каждого из них под роспись;
новый вариант штатного расписания с датой вступления в силу не ранее чем через два месяца по окончании уведомления работников или приказ о внесении трансформаций в штатное расписание изданный по окончании прошествия двух месяцев со дня уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей;
письменное предложение каждому уменьшаемому работнику второй имеющейся работы (свободной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника, а при её отсутствии – другой имеющейся свободной нижестоящей должности либо нижеоплачиваемой работы, которую работник может делать с учётом его образования, квалификации, состояния здоровья и опыта работы (предлагать вакансии необходимо пара раз);
письменный отказ работника от предложенных ему вакансий (возможно в виде соответствующей собственноручной записи на письменном предложении вакансий);
письменное предложение работнику расторгнуть с ним трудовой соглашение без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего дохода (в случае если у вас имеется на это желание либо необходимость);
письмо в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В письме нужно указать должность, профессию, квалификационные требования и специальность к ней, условия зарплаты каждого конкретного работника, трудовой соглашение с которым будет расторгнут в связи с сокращением занимаемых ими должностей, а , если ответ о сокращении численности либо штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении) ссылаясь на приказ о сокращении численности (штата) либо новое штатное расписание.

В случае если в организации имеется работник и профсоюз есть его участником, то количество нужных документов быстро возрастает и вам будет нужно:

письменное уведомление профсоюзного органа о проводимых мероприятиях по сокращению численности либо штата организации не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников, а вдруг увольнение массовое – то не позднее чем за три месяца;
письмо в профсоюзный орган о представлении мотивированного мнения о возможности увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации (проект приказа об копии документов и увольнении работника, являющихся основанием для принятия ответа о вероятном расторжении трудового контракта должны к этому письму прилагаться);
письменное мотивированное вывод профсоюзного органа (протокол совещания профкома либо выписка из него) с согласием на увольнение работника (работников). Отсутствие в течение семи рабочих дней со дня копий проекта документов и получения приказа ответа от профсоюза или представленное немотивированное вывод работодателем не учитывается.