Для начала, за ежедневно задержки заработной плата работникам надеется компенсация — проценты в сумме 1/300 ставки рефинансирования от величины задолженности.
С 30 октября 2009 года ставка рефинансирования у нас 9,5% годовых. Значит, любая задержанная тысяча рублей работодателю приблизительно 32 копейки в сутки (1000 руб. x 10 % / 300). Нужно признать, не всевышний весть какие конкретно деньги, подметить их возможно, лишь в случае если работников большое количество, заработная плат у них немаленькая и не платит ее работодатель уже продолжительно.
Кредит в сумме заработной плата обойдется организации намного дороже.
Вопрос. А вдруг мы не заплатили задаток, но заработную плат выдали в срок?
Не имеет значения. Авансы, каковые вы платите работникам, по собственной экономической сути как правило вовсе не авансы. Это не предоплата за то, что еще лишь предстоит сделать. Это зарплата за половину месяца.
Не просто так в Трудовом кодексе применительно к заработной плату слово задаток не употребляется. Сообщено только, что ее необходимо выплачивать не реже, чем раз в полмесяца.
Трудовым кодексом предусмотрено, что проценты начисляются на не выплаченные в срок суммы, значит, компенсацию за задержку заработной плата вы рассчитываете от суммы к выдаче на руки. Эта сумма отнюдь не всегда равна начисленной заработной.
Из нее исключаются, к примеру, [advert=10]НДФЛ[/advert], прочие удержания и алименты. Но потому, что с аванса НДФЛ не удерживают, проценты будут набегать на всю его сумму со дня, следующего за установленным днем выплаты аванса, по сутки оплаты долга.
Потом. В случае если кто-либо из работников скажет о задержке заработной плата в трудинспекцию, организации светит хороший штраф за нарушение трудового законодательства: от 30 000 до 50 000 рублей (ее директору — от 1000 до 5000 рублей). Снова же, рядом с деньгами, каковые удалось подержать в обороте, суммы малы, да и успеть оштрафовать нужно до истечения 2 месяцев со дня, в то время, когда организация не выплатила заработную плат в срок.
Действительно, КоАП дает трудинспекторам право приостановить деятельность организации на срок до 90 дней, но эту меру применят вряд ли, тогда работникам совершенно верно денег не видно.
А вот работник, которому задержали заработную плат больше чем на 15 дней, может приостановить работу и не приходить на собственный место , пока ему все не выплатят. Действительно, имеется исключения, к примеру не разрещаеться приостанавливать работу в организациях, конкретно обслуживающих очень оборудование и опасные производства.
Не смогут кинуть трудиться работники, занятые в энерго-, тепло- и водоснабжении населения.
Причем ТК РФ не обязывает обиженного работника давать предупреждение работодателя заблаговременно либо приобретать согласие на то, дабы не выходить на работу. По окончании того как просрочка превысила 15 дней, сотрудник может в любое время среди любого рабочего дня принести заявление либо уведомление о том, что он приостанавливает работу, в этот самый момент же уехать к себе.
Не выходить на работу работник может и тогда, в то время, когда ему задержали задаток (а на деле первую половину заработной платы).
В табеле учета рабочего времени дни, в течение которых сотрудник, не взявший своевременно заработную плат, не приходил на работу, отмечаются кодом НЗ либо 36.
Вопрос. Оплачивается ли как-то время приостановки работы?
В случае если это не предусмотрено трудовым, коллективным контрактом либо отраслевым соглашением, то нет, не оплачивается. Зарплата — это плата за труд.
В случае если работнику что-то надеется за то время, пока он не трудился, об этом Трудовой кодекс говорит прямо. Навскидку возможно отыскать в памяти ежегодный отпуск: работник не трудится, и все равно ему платят деньги.
Но ничего аналогичного о приостановке работы в ТК РФ нет.
Чем угрожает задержка заработной платы?
