Из данной статьи Вы определите:
Может ли у двух работников быть различный оклад, но одно да и то же наименование должности в штатном расписании?
Возможно ли работнику на протяжении испытательного срока установить заработную плат меньше, чем он будет получать, в случае если выдержит опробование?
Как взять с работника излишне выплаченную ему зарплату?
1. Размер заработной платы
Довольно часто появляется вопрос о том, может ли у двух работников быть различный оклад, но одно да и то же наименование должности в штатном расписании. Ответ на данный вопрос содержится в статье 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан снабжать работникам равную оплату за труд равной сокровище.
Исходя из того, что должности именуются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, делают одну и ту же.
Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не смогут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим.
В качестве выхода из таковой ситуации работодателю возможно дать совет показать больше фантазии и назвать должности работников, которым нужно установить различные зарплаты, по-различному.
Для коммерческих структур это не неприятность, тем более что заглавия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок старший, младший, основной и т.д. — в зависимости от потребностей вашей организации (старший инженер, младший менеджер и т.п.).
Возможно, само собой разумеется, попытаться установить таким работникам различные должностные обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре.
Но представляется, что это более сложный и потом тяжело доказуемый метод выхода из ситуации .
В отдельных организациях иногда появляются идеи об установлении работникам размера заработной платы в условных единицах (долларах, евро либо тугриках) при условии выдачи работникам рублей по курсу Банка России на сутки выплаты.
Казалось бы, норма статьи 131 ТК РФ об обязательности выплаты заработной платы в финансовой форме в валюте РФ (в рублях) не нарушается.
Но такими работодателями не учитывается, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия зарплаты (а также размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями контракта и должны быть в обязательном порядке включены в его текст.
В нашем случае, учитывая постоянное изменение курса зарубежной валюты к рублю, работник каждый месяц будет получать суммы, хоть и не намного, но отличающиеся друг от друга.
В соответствии с нормами трудового законодательства это будет являться трансформацией условий трудового соглашения (размера заработной платы), и работника об этом необходимо давать предупреждение.
Вследствие этого чтобы не было вероятных неприятностей с работниками и контролирующими организациями, во-первых, возможно установить работникам размер должностного оклада в жёсткой сумме в рублях, а размер заработной плата варьировать посредством всевозможных надбавок и премий, выплачиваемых за успехи в работе либо очень тяжелый ее темперамент (перевыполнение замысла, напряженный темперамент работы, наставничество и т.п.).
Учет работы водителей, начисление заработной платы.
