Какой станет эта осень для рынка труда? На каких экспертов спрос будет падать, а кто, наоборот, будет ощущать себя с уверенностью? Чего ожидать: роста безработицы и снижения зарплат либо борьбы за каждого кандидата? Так как, с одной стороны, компании полны амбиций, с другой — все напряженнее ожидание кризиса.
Собственные прогнозы воображают ведущие специалисты рынка труда.
Прогноз тем правильнее, чем меньше прогнозируемый период. Будет ли осень 2012 года благоприятна для сотрудников и поиска работы? Специалисты окажут помощь готовиться к разного рода неожиданостям.
Кейс 1. Arriva-HR
Иван Титов, управляющий партнер:
«Непременно, влияние нового витка глобального кризиса скажется и на рынке труда. на данный момент мы уже его чувствуем, и выражается это до тех пор пока в большей осторожности со стороны кандидатов, каковые с меньшим жаждой ищут работу, предпочитая переждать момент преддверия кризиса в негромкой гавани уже привычной компании.
Сфера, где не нужно ждать падения спроса со стороны компаний кроме того в кризисные моменты, а кроме того напротив — это сфера продаж. Компаниям на фоне понижения предложений по долгим недорогим деньгам от кредитных организаций будут нужны средства для инвестирования, если не в новые проекты, то в оборот, а без главного сбытового инструмента они взять их не смогут.
Тем более что в наши дни все чаще одной из главных функций сбытового подразделения есть работа с дебиторской задолженностью. Это важно, поскольку платежная дисциплина в Российской Федерации все еще хромает, и клиент довольно часто испытывает недостаток в дополнительном стимуле для своевременной оплаты квитанций, что громаднейшим образом проявляется в кризис.
Единственно, где в данной сфере вероятна просадка — это так именуемые менеджеры по продажам (без поиска клиентов). К сожалению, резюме с таковой желаемой должностью в последнии месяцы на рынке стало намного больше, и это пагубная практика.
Так как любой менеджер по продажам обязан замечательно осознавать, что, по сути, его главная задача — это реализовывать, если он не делает этого, то компании он полностью не нужен. Наряду с этим не ответственна специфика работы конкретного менеджера — от нее зависит лишь инструментарий и набор методов, но удержание и привлечение новых клиентов — есть главной задачей для для того чтобы эксперта.
Кроме этого не снизится спрос на хороших финансистов с опытом — привлечение заемных средств станет еще более тяжёлой задачей, и ответственны будут все нюансы этого процесса, от грамотного составления отчетности до ярких переговоров с кредитными организациями.
В сфере IT вероятны колебания спроса. Для некоторых компаний IT — это главный производственный инструмент, для других — нужная составляющая база, которая поддерживает все остальные функциональные подразделения.
Трансформации в этом случае, вероятнее, смогут коснуться качественной составляющей. К сожалению, уровень качества персонала в данной сфере во многом не радует, и в случае если это менее справедливо для таких экспертов как, например, программист С++, то для web-программиста, системного администратора, программиста 1С, консультанта по внедрению ERP-совокупностей, начальника проектов, а в особенности IT-директора — это весьма животрепещущий вопрос.
Предложение со стороны кандидатов на рынке по руководителям и таким специалистам на данный момент существенно превышает спрос, но уровень качества — ниже не придумаешь. Это связано с тем, что многие кандидаты склонны переоценивать собственные силы и не в полной мере знают, что, например, опыт разработки в сфере 1С без знания бухгалтерского и управленческого учета — это ненужный комплект знаний, и нереально, проработав в должности начальника группы системных администраторов, сходу перескочить на пост IT-директора в большую компанию.
Иначе, для кандидатов, каковые желают идти вверх по служебной иерархии и готовы на большое понижение уровня материальной компенсации и постепенное развитие в данной сфере, хватит легко отыскать работу на желаемой должности кроме того в кризис. Влияние на эту сферу кроме этого может оказать отклонение средних организаций и предпочтений малых в сферу аутсорсинга, как это было в 2008-2009 гг., вследствие этого может уменьшиться количество вакансий для технических экспертов начального и малого уровня опыта.
К счастью, обстановка на мировых рынках пара отличается от того, что было в 2008 году, в то время, когда компании владели большим кредитным портфелем, что состоял, в основном из маленьких и дорогих денег. Вследствие этого ожидается всего лишь незначительное уменьшение спроса на менеджмент и производственный персонал, набираемый под новые расширение и проекты производства, но, в случае если нехорошие прогнозы оправдаются, мы можем заметить и менее благоприятную картину.
Снижение спроса возможно ожидать, как это уже бывало в прошлом, на экспертов по маркетингу, ориентированных на работу в компаний, PR-экспертов, сотрудников, трудящихся в сфере event-менеджмента, рядовых административных работников.
В целом — с приходом нового витка кризиса, не обращая внимания на непростое денежное положение, стоит ожидать увеличения спроса на вправду руководителей и квалифицированных специалистов во многих сферах, ориентированных на работу в короткие сроки и над громадным спектром задач в собственной области.
АКТУАЛЬНО: обзор рынка труда 2018 г.!!!
