Источник: Издание Заработная плат
В прошлом номере издания мы поведали о льготах и гарантиях, предоставляемых беременным сотрудницам. В данной статье мы начнем разговор о льготах и гарантиях, установленных Трудовым кодексом для дам, имеющих детей, и других лиц с домашними обязанностями.
льготы и Гарантии для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с домашними обязанностями разрешают обеспечить мужчинам и женщинам более благоприятные условия для сочетания ими отцовства и функций материнства с участием и профессиональной деятельностью в публичной судьбе. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории своих родителей
Условно поделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
Первая несколько. Громаднейшее количество гарантий и льгот предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, помимо этого, и последовательность дополнительных гарантий и льгот.
К примеру, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, имеется право на перевод на более легкую работу и др. Часть гарантий и льгот, предусмотренных для дам, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, других родственников и дедушек ребенка.
Вторая несколько. Льготы имеется кроме этого для матерей (отцов), каковые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (жены). Запрещено путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери.
Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут различными.
Третья несколько. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, попечители и опекуны), воспитывающие несовершеннолетних детей-калек.
Четвертая несколько. Это работники (матери, отцы, попечители и опекуны), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Документы чтобы получить льготу
Перед тем как начать разговор о льготах и гарантиях вышеуказанным категориям работников, поболтаем о том, какие конкретно документы они должны представить работодателю для подтверждения собственного статуса.
Главный документ — это, само собой разумеется, свидетельство о рождении ребенка. В случае если ребенок есть калекой, нужно представить копию справки медико-социальной экспертизы.
Усыновители есть в праве на те же льготы, что и родители
В большинстве случаев, усыновители скрывают тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе информировать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка. Об этом говорится в статье 47 закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».
На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Исходя из этого усыновители, как и родители, смогут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении.
В случае если ребенка растит одинокая мать
Одинокой есть мать, в случае если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не пребывает в браке.
При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении.
Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.
Статус одинокого родителя может иметь и папа ребенка.
Формирование характера ребенка. Темпераменты детей.
