На вес соискателей при приеме на работу обращает внимание 36% работодателей. Исследовательский центр портала Superjob.ru решил разобраться, существует ли в русском обществе дискриминация людей с лишним весом, например, при приеме на работу.
Формально дискриминации по весу не существует: полный соискатель может получить работу и выстроить карьеру с тем же успехом, что и стройный. Но это теория, а на практике бывает и по-второму. Неслучайно 35% россиян уверенны, что у нас предпочтение отдается соискателям постройнее, в то время как перед кандидатом с явным лишним весом в полной мере смогут закрыть дверь.
Еще 45% опрощеных отмечают, они утвержают, что «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, другими словами не только при трудоустройстве, но и в других жизненных обстановках.
К мысли о том, что в Российской Федерации имеется дискриминация по весу при трудоустройстве, заметно чаще склоняются дамы – 43% против 28% среди мужчин. Женщин больше и среди тех, кто подмечает неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин).
Помимо этого, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет.
На первый взгляд, данное вывод россиян не обосновано ничем, не считая стереотипов: думать о том, что ты, таковой умелый и успешный, работу-то не взял из-за наружности, казалось бы, существенно проще, чем честно согласиться себе в недочёте навыков либо образования. Но существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них согласились, что они вправду обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.
Внимание к килограммам соискателя работодатели растолковывают так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Для чего нам слабохарактерные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый комплект комплексов, исходя из этого из него нехороший работник»; «Не то что при других равных, а в принципе не разглядываем полных.
По этажам тяжело ходить будет, да и стул на для того чтобы сотрудника не вычислен»; «Сфера деятельности отечественной компании – услуги для населения, исходя из этого внешний вид очень важен для сотрудников. В случае если лишний вес не портит неспециализированного впечатления, то мы готовы разглядеть для того чтобы кандидата.
В случае если же таковой соискатель приводит к негативным эмоциям, то мы не готовы забрать его в компанию».
И Наверное, опасения не взять работу из-за лишнего веса свойственны многим отечественным современникам: обладателями лишнего веса себя вычисляет 51% россиян. Наряду с этим 19% опрощеных с наслаждением скинули бы до пяти килограмм, 17% уверены в том, что у них 5–10 кг лишнего веса, еще 9% избавились бы от 11–20 кг, а у 6% опрошенных более двадцати килограмм лишнего веса. «Да, я комплексую из-за собственного веса.
И мне продолжительно приходится настраиваться перед собеседованием»; «Ненормированный рабочий сутки – ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя…» – сетуют опрошенные.
Справедливости для необходимо подчеркнуть, что 51% работодателей не наблюдает на вес кандидатов, считая это неэтичным а также безнравственным: «В отечественной компании большое количество милых толстяков, каковые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные сотрудники»; «Опытные и индивидуальные качества серьёзнее»; «Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Но мы на своем опыте убедились, что это не верно».
какое количество я вешу ?
