Исследовательский центр портала Superjob узнал, какую позицию в этом вопросе занимает русский работодатель.
Какие конкретно выплаты выгнанным с работы сотрудникам можно считать адекватными? Вопрос данный сейчас стал актуальным и для топ-менеджеров больших компаний, которым Государственной дума значительно ограничила размер «золотых парашютов», и для несложных рабочих на конвейере АвтоВАЗа, где на данный момент собираются уволить сходу 7,5 тыс. человек персонала.
В большинстве случаев, как правило закон предписывает выплатить сотруднику, выгнанному с работы по сокращению штатов, выходное пособие в размере трехкратной суммы должностного оклада. Но на практике очень многое зависит от ответа управления компании.
Так, на АвтоВАЗе заявлено, что сотрудникам, каковые уволятся самостоятельно в феврале 2014 года, будут выплачены 5 окладов, в марте – четырехкратная сумма, в апреле – трехкратная. В среднем такие выплаты, действительно, составят только около 20 тыс. рублей на каждого уволившегося: им очевидно не до жиру.
А вот аппетиты увольняющихся с работы глав национальных компаний законодательно ограничила Государственной дума. В первом чтении одобрены поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которым компенсации менеджерам (те самые «золотые парашюты») не смогут быть больше их шестикратного ежемесячного дохода.
И разумеется, что обращение в этом случае отправится о суммах значительно более внушительных.
Большая часть же представителей кадровых работ отечественных компаний не уверены в том, что необходимо что-либо поменять в существующей совокупности выплат работникам, увольняемым по сокращению штатов.
В опросе, совершённом исследовательским центром портала Superjob, принимала участие тысяча менеджеров по персоналу и других представителей кадровых организаций и служб предприятий, важных за подбор персонала. Только каждый пятый из кадровиков (21%) уверен в том, что выплаты сокращенным сотрудникам направляться расширить.
Больше половины (55%) уверенны, что нужно покинуть все как имеется, а 8% советуют кроме того снизить размер выходных пособий. 16% опрошенных нами представителей кадровых работ с ответом затруднились.
Приверженцы повышения суммы выплаты поясняли, что в любом случае с одним шаблоном ко всем работникам доходить запрещено: поиск нового места работы может занять у человека достаточно продолжительное время. «Имеется профессии, где легко невозможно отыскать работу кроме того за 3 месяца. Этим сотрудникам должно быть дана возможность приобретать пособие от работодателя до 6 месяцев»; «Согласно главному нормативному документу любой гражданин должен быть защищен!
Сокращение — это принудительное лишение человека работы…», — говорили опрошенные эйчары, рассуждая о проблеме с позиций сотрудника, а не работодателя.
Их оппоненты, каковые предлагали выплачивать выгнанным с работы сотрудникам еще меньше, чем это надеется на данный момент, говорили, что «уменьшают, в большинстве случаев, нерадивых сотрудников», да и сами подобные меры в большинстве случаев являются следствием уменьшения финансирования самой компании, соответственно, «деньги брать негде на выплаты».
Те же, кто поддерживал сохранение статус-кво и вычислял ненужным что-то поменять, утверждали: «За три месяца в полной мере реально отыскать новую работу. Не смотря на то, что в случае если речь заходит об узкопрофильных экспертах, целесообразнее выплатить заработную плат за шесть месяцев»; «Я считаю, что это самый подходящий вариант, поскольку сокращенный сотрудник не без денег, и работодатель не совсем разорен».
какое количество платит Ютуб за 1000 просмотров в 2018 году?
