Сплетни, интриги и козни на работе — простое дело. О них слышал любой, кто-то конкретно с ними сталкивался либо кроме того принимал в них участие.
Кому же необходимо плести сети заговора в офисе и как не стать жертвой интригана?
Изначально служебные интриги имеют две обстоятельства. В первом случае кровопролитные сражения затевают те, кого преследуют зависть, жажда и обида власти. К примеру, жертва интригана может больше получать, лучше делать собственные опытные обязанности и иметь карьерные амбиции.
Вот что говорит по этому поводу Илья Шабшин, психолог-консультант, ведущий эксперт Психотерапевтического центра на Волхонке: «Предпосылкой интриг может являться неудовлетворенность человека тем, что он делает, его неспособность справляться со своей работой, чувство несправедливости в плане компенсации его труда».
Во втором случае строить козни смогут сотрудники, которым просто-напросто нечем заняться на работе (для них интриги являются своеобразным лекарством и развлечением от скуки), либо те, кто, наоборот, излишне перегружен, а также эмоционально. «Это смогут быть реструктуризации компании, смена первых лиц — все то, что нарушает привычную структуру. В таких условиях увеличивается возможность психотерапевтических выходок, в частности интриг», — вычисляет Илья Шабшин.
В это же время важную роль в компании играется начальник, которому должно быть видно поведение собственных подчиненных. «Первое лицо компании играется наиболее значимую роль в создании благоприятного либо негативного климата для интриг. Окружающие люди скоро знают, прислушивается ли руководство к слухам, прочей информации и туманным предположениям агентства ОЧС (один человек сообщил)», — говорит отечественный специалист.
В случае если своевременно не пресечь деятельность сплетников, то здоровой воздуха в таком коллективе не будет. Что делать, в случае если вам безостановочно перемывают кости? И как выйти победителем из данной войны?
Палки в колеса Коллектив является сложившуюся и устоявшуюся иерархию. Мишенью сплетен и интриг может стать любой человек.
Но значительно чаще вставляют палки в колеса новым руководителям и сотрудникам, амбициозным и активным сотрудникам. Мало обожают тех, у кого более высокая заработная плат.
Очень многое зависит и от изюминок характера человека, его личностных качеств, привычек, мировоззрения, нерешенных психотерапевтических неприятностей. «К примеру, в случае если даме с сильно выраженными чертами демонстративного характера не достаточно внимания, приобретаемого в семейном кругу и близких, она в полной мере может затевать интриги чтобы добирать недочёт внимания к собственной персоне», — отмечает Илья Шабшин.
Читатель отечественного сайта Анатолий пишет: «какое количество трудился — неизменно главами были мужчины. В то время, когда они изменялись — все дамы молились: Пускай выпивает, в работе ничего не осознаёт, лишь пускай будет мужик!. Два раза везло.
На третий пришла коллектив и женщина развалился».
Но, подобная модель «компенсации» характерна не только представителям не сильный пола. «В случае если в душе мужчины зрелого возраста живет сильная обида на девушку, которая, например, не дождалась его из армии, эта чувство может выражаться через неприязнь к молодым сотрудницам, в особенности тогда, в то время, когда наружность какой-нибудь из них будет напоминать ему ту самую девушку», — продолжает Илья Шабшин.
Жертвы интриг Для «ветеранов», проработавших в компании несколько год, приход нового сотрудника есть настоящей угрозой, поскольку никто толком не знает, на что способен новичок. «Быть может, он будет лучше трудиться и за маленький срок встанет по служебной иерархии на пара ступеней вверх?» — думают сотрудники. Имеется возможность того, что шеф примет ответ выгнать с работы кого-то из старой гвардии.
Борясь за собственный благополучие, сотрудники всеми способами будут пробовать как возможно стремительнее избавиться от нового сотрудника, объявляя ему бойкоты, насмехаясь над ним, разнося сплетни и занимаясь шантажом.
