Как применить к премиям новые сроки зарплатных выплат

Заработная плат рассчитывается и начисляется по результатам отработанного месяца, Премия не всегда вписывается в указанный порядок, не смотря на то, что и являются частью заработной платы. Многие организации всячески поощряют труд собственных работников, выплачивая им бонусы по результатам месяца, квартала, прошедшего года.

Обновленная ст. 136 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016) гласит: выплачивать заработную плат нужно строго в определенную дату.

Наряду с этим уложиться нужно в 15-дневный срок со дня окончания периода, за что она начислена (к примеру, заработная плат за октябрь должна быть выплачена до 15 ноября).

Но, как быть с премией по результатам сентября, которая будет начислена (вместе с заработной платом за октябрь) в октябре, а выплачена — в ноябре. Получается, что часть заработной плата за сентябрь (в виде премии) работники возьмут лишь в ноябре.

Не будет ли это нарушать новые правила?

Минтруд применительно к данной обстановке разрешил сделать оговорку, предложив следующую трактовку поправок в ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена.

По всей видимости, госслужащие желали заявить, что компании сами смогут регулировать сроки выплат разных премий, расчет которых может растянуться во времени. К примеру, установить, что начисление и расчёт годовых премий происходит в марте следующего за истекшим годом, а их выплаты – в апреле вместе с заработной платом за март (до 15 числа).

получения и Порядок начисления работниками разных доплат к заработной плату (премий, бонусов и пр.) нужно закрепить во внутренних нормативных документах предприятия.
И это, в соответствии с логике Минтруда, не будет противоречить новым положениям трудового законодательства.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 23.08.2016 № 14-1/В-800

Документ включен в СПС Консультант Плюс

Источник: Время бухгалтера

Стань специалистом
Зарплата. Выплаты работникам премии сотрудникам расчет заработной плата
Рейтинг публикаций
Цены Нативная реклама Связаться
Мнения
Клерк (0) Facebook Вконтакте
Добавить