С 1 января 2008 года получила юридическую силу последняя часть ГК Российской Федерации, работа над которой длилась в течение долгого периода. В связи с ее принятием потерял собственную силу Закон РФ от 09.07.1993 г. № 5351-1 «Об авторском и смежных праве » (потом – Закон об авторском праве), что устанавливал в течении фактически 15 лет правила применения служебного произведения.
Часть IV ГК Российской Федерации включает целый массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, а также нормы, регулирующие авторское право и университет служебного произведения.
Кодификация законодательства в сфере интеллектуальной собственности, и приведение его в соответствие с новыми реалиями экономической и правовой обстановке в стране не имела возможности не повлечь внесения определенных изменений и дополнений. Это относится и университета служебного произведения.
Наряду с этим нужно подчернуть, что трансформации правового регулирования служебного произведения направлены прежде всего на защиту заинтересованностей работников, создавших такое произведение. Учитывая это, знание новых положений ГК Российской Федерации, и грамотное их использование на практике делается особенно актуальным для работодателей.
В данной статье мы разглядим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК Российской Федерации, его главные показатели, количество прав, которыми владел работнику и работодателю как автору для того чтобы произведения, специфику применения служебного произведения работодателем, и кое-какие особенности оформления трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений.
Что такое служебное произведение?
Служебным произведением есть произведение науки, искусства и литературы, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Такое определение дано в пункте 1 статьи 1295 ГК Российской Федерации.
Примерный список форм, в которых смогут быть выражены произведения науки, искусства и литературы, являющиеся объектами авторского права, приводится в пункте 1 статьи 1259 ГК Российской Федерации. Так, в качестве служебных произведений смогут быть созданы:
- литературные произведения;
- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
- пантомимы и хореографические произведения;
- музыкальные произведения с текстом либо без текста;
- аудиовизуальные произведения;
- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие памятники искусства и др.
Ранее действовавший Закон об авторском праве содержал пара иное определение служебного произведения. В частности, таким произведением считалось произведение, созданное в порядке исполнения служебных обязанностей либо служебного задания работодателя.
В сравнении с новым определением фраза «созданное в порядке исполнения служебных обязанностей» заменена на фразу «созданное в пределах трудовых обязанностей», а словосочетание «служебное задание» исключено. Это было сделано для устранения противоречий между законодательством и трудовым законодательством об авторском праве.
Так, служебное задание входит в служебные обязанности работника, каковые, со своей стороны, соответствуют трудовым обязанностям, определяемым трудовым соглашением.
Из определения служебного произведения направляться, что его автором есть работник, положивший собственный творческий труд в его создание. В случае если в создании служебного произведения учавствовали пара авторов, то имеет место соавторство.
Наряду с этим лица, оказывающие лишь техническую (к примеру, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков) либо организационную помощь и конкретно не внесшие творческий вклад в создание произведения, не смогут принимать во внимание его соавторами.
ГК Российской Федерации, Статья 4, Воздействие гражданского законодательства во времени, Гражданский Кодекс Русском Фе
