Собеседование делается главным действием в рекрутинге на русском рынке труда.
О роли собеседования сообщено много. Недавние социологические опросы портала Superjob.ru добавили новые «штрихи к портрету» современного собеседования.
Один из опросов был посвящен тому, чего нельзя делать соискателю на собеседовании. В первую очередь, как выяснилось по результатам опроса русских менеджеров по персоналу, нельзя опаздывать на собеседование (это отметили 20% опрощеных). «Согласно точки зрения опрошенных, опаздывающий соискатель сходу характеризует себя как неорганизованный человек, не талантливый спланировать собственный сутки и не ценящий собственное и чужое время», — отмечают эксперты портала Superjob.ru.
На втором месте в рейтинге неточностей – обман рекрутёра (19%) довольно собственного опыта, образования, знания зарубежных языков и проч. Запрещено кроме этого ругать собственного прошлого начальника либо компанию, в которой довелось трудиться, — об этом дают предупреждение 17% опрошенных работодателей.
Согласно точки зрения 14% опрощеных, недопустимо грубить, по 12% уверены в том, что на протяжении собеседования нельзя разговаривать по сотовому телефону и жевать жвачку. Помимо этого, нежелательно перебивать рекрутёра (10%), неопрятно смотреться (9%), ругаться матом, быть пьяным (по 8%), ковырять в носу либо грызть ногти (6%), курить, быть неподобающе одетым (по 5%), фамильярно обращаться к рекрутёру (3%), зевать (2%), отказываться заполнять анкету, забывать документы (по 1%).
Респонденты отмечают, что соискатель не должен молчать (5%), но и большое количество сказать ему также не нужно (1%). Запрещено мямлить (3%), но не рекомендуется и звучно говорить (2%). Не следует задавать через чур много вопросов (2%), но не хорошо и ничего не спрашивать. «Во всём принципиально важно отыскать золотую середину, а также в проявлении активности на собеседовании», — резюмируют эксперты портала Superjob.ru.
Любопытно, что, по данным другого опроса Superjob.ru, практически треть россиян (32%), в случае если им отказали на собеседовании в работе, все равно вычисляют вероятным для себя постараться трудоустроиться в понравившуюся компанию. Значительно чаще так настроены мужчины (36% против 29% среди дам).
Если не будет иных, более привлекательных вариантов трудоустройства, то попасть к работодателю, когда-то ответившему отказом, будут пробовать 17% россиян.
Еще один опрос портала Superjob.ru был посвящен дистанционным способам собеседования. Как выяснилось, на данный момент собеседования с кандидатами через Skype выполняют 28% русских компаний. Такая практика значительно чаще употребляется при собеседованиях с соискателями из вторых городов, к примеру, при комплекте персонала для собственных региональных подразделений.
Чаще Skype с целью проведения собеседований с кандидатами применяют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). Наряду с этим чаще всего такие интервью практикуются при комплекте кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%).
Реже всего посредством Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью смогут пригласить кандидата на любую позицию.
Еще в 19% организаций Skype для интервьюирования кандидатов пока не применяют, но планируют это делать в будущем. 47% работодателей категорически против собеседования через интернет.
Протоиерей Димитрий Смирнов. Проповедь о дорогах, каковые мы выбираем
