Идеи тестирования при приеме на работу по-прежнему остаются проблемной территорией на рынке труда. 60% работодателей считают необходимой составляющей собеседования психотерапевтическое тестирование потенциальных работников.
Таковы эти опроса, совершённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Валерия Чернецова, начальник отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, главред издания «Зарплатомер»
Разумеется, что для успешной работы на желаемой должности эксперт обязан не только владеть навыками и необходимыми знаниями, но и демонстрировать определённые особенности характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для доктора – устойчивость к переработкам и стрессам и без того потом.
Как же выяснить, владеет ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование? Ответ напрашивается сам собой – «нарисовать» психотерапевтический портрет соискателя окажет помощь особое тестирование.
Но применение психотерапевтических заданий на собеседовании – вопрос неоднозначный, и ответ на него обычно зависит от политики компании. В ряде организаций считается, что без таких тестов нереально оценить психотерапевтическое соответствие соискателя должности.
В других, наоборот, разделяют точку зрения, что, потому, что множество психотерапевтических ключей и тестов к ним выложено в сети, такое тестирование безтолку.
А вот соискатели одобряют применение психотерапевтического тестирования на собеседовании заметно реже (47%).
23% представителей компаний, важных за подбор персонала, и 34% соискателей уверены в том, что собеседование – не то место, где необходимо лезть в душу. Громаднейшие возражения опрошенных вызывает интерпретация результатов таких тестов, и то, что часто они проводятся людьми, не имеющими психотерапевтического образования.
Помимо этого, кое-какие соискатели, столкнувшиеся в собственной практике с подобными тестами, отмечают, что они не хорошо воздействуют на настроение кандидатов.
Затруднились со своей оценкой данной соискателей 17% представителей и темы 19% компаний. Вот оценка, которую можно считать показательной: «С одной стороны, большой плюс, в то время, когда работодатель имеет психотерапевтический портрет кандидата и может делать выводы о его соответствии предъявляемым требованиям.
Но эти теста не всегда могут быть объективны, поскольку кандидаты находятся в непривычных для себя условиях, для многих – психологически некомфортных»; «Отношусь нейтрально. К тому же каждые тесты возможно перехитрить».
Сравнительно не так давно мы совершили еще один опрос, посвященный тестированию при приеме на работу. В этом случае обращение шла о тестах на наркотики.
Напомню, что на том, дабы дать работодателю возможность контролировать соискателей на потребление наркотических веществ, настаивает основной нарколог Минздрав России Евгений Брюн.
Как продемонстрировал отечественный опрос, инициативу проведения необходимого теста на наркотики при приеме на работу одобряют большая часть россиян, как среди работодателей, так и среди соискателей — 67% экономически представителей и активных жителей 63% страны русских компаний.
Отрицательное отношение к данной идее демонстрируют 19% экономически работодателей и активных 18% россиян, вычисляющих, что подобное тестирование – «это нарушение свобод и прав гражданина» и «глупый популизм». Соискатели переживают, что тестирование на наркотики усложнит процедуру приема на работ.
Работодателей тревожит то, что проведение таких изучений ударит по их бюджету.
кабины грузовика и Проверка рамы
