Покровская М.М.,
к.ю.н.,
советник Управления конституционных баз социальной защиты и трудового законодательства Секретариата Конституционного Суда
Строгович Ю.Н.,
основной консультант Управления конституционных баз социальной защиты и трудового законодательства
Секретариата Конституционного Суда
Размещено в номере: Кадры предприятия №6 / 2002
В юридической литературе фактически общепризнанно, что понятие «прекращениетрудового соглашения» по собственному содержанию есть более емким если сравнивать с иными понятиями («расторжениетрудового соглашения», «увольнение с работы»), применяемыми для обозначения разных случаев завершения действия трудового контракта. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по событиям, не зависящим от их воли, и благодаря нарушения установленных трудовымзаконодательством правил при заключении трудового контракта), но и окончание трудового соглашения без увольнения работника — благодаря его смерти или смерти работодателя-физического лица, и признания их судом погибшими либо безвестно отсутствующими.
Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет последовательность правил, соблюдение которых в обязательном порядке при прекращениитрудового договора. Кое-какие из них ранее уже взяли достаточно подробное освещение на страницах применительно к расторжениютрудового соглашения по инициативе работодателя.
Однако, в интересах формирования целостного представления о закрепленных Кодексом правилах прекращениятрудового соглашения в данной статье, по-видимому, кроме этого будет уместно еще раз упомянуть о них.
Итак, правомерным может принимать во внимание только такое прекращениетрудового договора, в то время, когда в один момент выполнены следующие требования:
1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового контракта;
2) соблюден порядок прекращения трудового соглашения по этому основанию и издан соответствующий распорядительный акт;
3) обеспечены все предусмотренные законодательством неспециализированные и дополнительные обеспечения.
Перед тем как перейти к рассмотрению конкретных оснований, сделаем последовательность замечаний.
I. ЗАМЕЧАНИЯ Характера
О дополнительных основаниях прекращения трудового контракта
Как направляться из части второй статьи 77 Трудового кодекса РФ прекращение трудового контракта допускается лишь по основаниям, предусмотренным данным Кодексом или иными законами . Это положение направлено на реализацию конституционных прав граждан на защиту и труд от безработицы, потому, что никакие другие субъекты, управомоченные в соответствии с положениями статей 5—9 Трудового кодекса РФ на издание нормативных актов, содержащих нормы трудового права (иные, кроме законодателя, федеральные органы власти, органы власти субъектов РФ, муниципальные органы власти, работодатели) не вправе устанавливать дополнительные основания прекращения трудового соглашения.
Не смогут дополнительные основания прекращения трудового соглашения устанавливаться и коллективными соглашениями, соглашениями.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает подобную возможность только конкретно для сторон трудового соглашения, заключаемого:
Статья 77 ТК РФ. Неспециализированные основания прекращения трудового соглашения
