ТАТЬЯНА КРУПИНА
Слово «аутсорсинг» происходит от британских out — «вне» и source — «источник». Термин данный применительно к персоналу свидетельствует передачу части функций организации сотрудникам, формально не пребывающим в штате организации и не связанной с ней никаким контрактом.
Прекрасное словосочетание «аутсорсинг персонала» на практике свидетельствует легко аренду персонала. И как при любой аренде, вы приобретаете определенные преимущества, но ни при каких обстоятельствах не имеете возможность оценить заблаговременно все нюансы для того чтобы временного пользования чужой собственностью.
В большинстве случаев минусы в полной мере компенсируются плюсами, но так бывает не всегда.
Что такое аутсорсинг
Первыми ласточками аутсорсинга в Российской Федерации еще в начале 90-х годов были бухгалтеры-«многостаночники». Благодаря закону о бухгалтерском учете, что разрешал вести так именуемую «внешнюю бухгалтерию», бессчётные консалтинговые компании брали на обслуживание десятки фирм и «ваяли» балансы, наряду с этим в штате самих обслуживающих фирм бухгалтера имело возможность не быть вовсе.
Контракт между субъектами в большинстве случаев именовался «контрактом о бухгалтерском обслуживании». Эта практика сохранилась и до этого дня, не смотря на то, что пользуются внешней бухгалтерией на данный момент лишь совсем маленькие фирмы, которым просто не под силу держать квалифицированного бухгалтера на полную ставку.
А вот особого вида контракта, что бы регламентировал аутсорсинговые услуги, так до сих пор и не существует — в ГК Российской Федерации для того чтобы понятия не предусмотрено. Но, это не есть препятствием для развития данного бизнеса — так как, как гласит закон, «все, что не не разрещаеться, то не запрещаеться».
Действительно, придется самостоятельно прорабатывать главные условия соглашения, но свобода творчества никому еще не мешала. При составлении аутсорсингового соглашения нужно предусмотреть квалификационные требования к персоналу, замены персонала и сроки предоставления, обоюдные санкции на случай досрочного расторжения, и, само собой разумеется, такие вопросы, как ответственность исполнителя за работу предоставленного им персонала.
Тщательная работа над проектом соглашения может оказать помощь клиенту аутсорсера (в большинстве случаев это кадровое агентство) не прогореть, в то время, когда наемный персонал, например, ухудшит реноме клиента либо, того хуже, выпустит за пределы компании коммерчески значимую данные.
Необходимо кроме этого учитывать, что контракт аутсорсинга кадров (в большинстве случаев он именуется «о предоставлении персонала») — это не контракт на исполнение какого-либо количества работы. Это всего лишь контракт на предоставление определенного количества людей требуемой квалификации.
Исходя из этого не нужно ожидать, что по окончании десанта заказанных диспетчеров все отправится как по маслу. Вам все равно нужно будет вводить новичков в курс дела, демонстрировать кто тут хозяин и т. п. По причине того, что если вы не совершите всех этих простых кадроуправленческих действий, спустя семь дней сторонний персонал будет выпивать чай совершенно верно равно как и собственный.
Кому необходимы люди напрокат
Привлечение «заемного персонала» пользуется спросом самыми различными субъектами рынка. Громаднейшее распространение аутсорсинг взял в ИТ-индустрии. Тут малое значение имеет фактическое местонахождение работника, что может сидеть на даче под Костромой и писать собственные программы, будучи формально работником какой-нибудь офшорной компании.
Для данной разновидности аутсорсинга уже показался кроме того собственный термин — «офшорное программирование». Оно разрешает, не выплачивая программистам платов того размера, что принят в Силиконовой равнине, приобретать продукт хорошего качества, физически произведенный в самых различных финишах Почвы.
В АУТЕ — Евгения Симонова просматривает стихи Сони Шаталовой
