Оценка допустимости контроля со стороны работодателя за действиями собственных работников – одна из сложных и чаще всего обсуждаемых неприятностей. Евгений Бартов сделал подборку из переводов трех статей, касающихся подхода к организации для того чтобы контроля в трех государствах – США, Германии и Франции.
Материал увлекательный, а в канун DLP Russia-2013 — очень актуальный. Учитывая направленность и тематику мероприятия использования мониторинга и вопросы персонала DLP-совокупностей всплывут в обязательном порядке. Я, по крайней мере, в собственном выступлении «О разрешительной совокупности доступа к информации, доверии и допустимых границах контроля работнику» об этом в обязательном порядке выскажусь.
В статьях приводятся весьма хорошие примеры влияния ментальности наций как на сами законы, так и на практику их правоприменения.
Ближе всех к нашему отношению к вопросам мониторинга за персоналом из рассмотренных государств, непременно, США. Все легко – работодатель может фактически все, и это все будет законно. Более того, в случае если действия работников не осуществлять контроль, возможно влететь в правило «принципал отвечает» и понести конкретные убытки. Ну, а рассмотрение нюансов разных подходов к содержанию и полноте мониторинга, условно названных «нравственность», «прагматичность», «справедливость» и «общее благо», — это от нас еще весьма на большом растоянии.
Мы люди простые и жёсткие.
С Францией сложнее. В том месте право на приватность имеется, но личную переписку с рабочего места либо индивидуальные файлы на рабочем компе нужно практически маркировать так, дабы контролер работодателя имел возможность это конкретно осознать. Опять-таки, просматривать про разумные пределы применения средств работодателя для личных целей в судебных ответах занятно.
А в Германии снова все легко. В целом запрещено. Ни при каких обстоятельствах. Никому. приватность и Частная жизнь священны и неприкосновенны. Но, в случае если весьма нужно, то все-таки возможно. Критерии того, в то время, когда возможно, к примеру, видеонаблюдение в общедоступных местах, впечатляют:
1) отсутствуют показатели нарушения законных заинтересованностей людей;
2) наблюдение нужно для исполнения следующих задач:
- предоставление возможности национальным работам делать собственные обязанности;
- препятствование попаданию нарушителей на территорию;
- достижение правомерных целей в определенных обстановках (к примеру, при подозрении в совершении правонарушения).
Как вам правомерные цели в определенных обстановках? При скрытом наблюдении (в публичных местах недопустимо) нужно заблаговременно предотвратить работников и дать им возможность самостоятельно решать, что возможно делать с взятыми результатами. Фантастика. А вот еще: «При происхождении конфликта между неспециализированными правами работника на приватность и заинтересованностями работодателя эти интересы и права подлежат сравнению, дабы по обстановке выяснить, что приоритетнее». Либо: «В соответствии с ответам Федерального суда по трудовым вопросам скрытое наблюдение с применением технических средств разрешается лишь в следующих случаях:
• имеются конкретные показатели уголовного правонарушения либо иных важных правонарушений, осуществляемых за счет работодателя;
• наблюдение есть самым безобидным средством для проверки появившихся подозрений;
• скрытое наблюдение есть фактически единственным средством решения проблемы;
• скрытое наблюдение адекватно (к примеру, обстоятельства недостач в кассе не смогут быть распознаны никаким иным методом)».
Самое безобидное, фактически единственное и адекватное. Как критерии допустимости.
Ну и про нас. У нас в законах ничего про это нет. Да и с судебными ответами не хорошо. Не до этого угнетенному персоналу. Заработную плат бы взять.
Исходя из этого выскажу собственную точку зрения. Мониторить возможно. Но лишь открыто. На основании доведенных до работника регламентов. С его согласия.
А если не даст – отключим газ (отберем компьютер, email, интернет – добавить недостающее). И пускай себе трудится и делает собственные обязанности без всего этого.
StaffCounter. информационная безопасность и Мониторинг персонала
