Листок нетрудоспособности есть основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по родам и беременности. Об требованиях и особенностях заполнения, предъявляемых к надлежащему оформлению листка нетрудоспособности, детально поведано в настоящей статье.
В существующие условия и порядок реализации конституционных прав граждан на оформление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством большое количество нового внес закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по родам и беременности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (потом — Закон № 255-ФЗ):
— поменялся принцип оплаты листков нетрудоспособности;
— понятие постоянного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности уступило место понятию страхового стажа;
— в расчете пособий учитываются календарные, а не рабочие дни;
— застрахованным работникам дана возможность на оформление пособия по временной нетрудоспособности во время работы на условиях внешнего совместительства;
— показались новые нормы в части длительности выплаты пособий по уходу за больным участником семьи, а также за больным ребенком;
— родителям дана возможность на оформление пособия за целый период карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное учреждение, и др.
Эти трансформации большей частью хороши для работников (застрахованных лиц), так как по большей части увеличивают суммовой эквивалент пособий, а для юридических, кадровых, бухгалтерских работ организаций-работодателей (страхователей) это расширение и дополнительная нагрузка функциональных обязанностей по обеспечению и назначению пособий их за счет средств необходимого социального страхования трудящихся граждан. Что самое основное, принципиально важно знать и мочь верно применить новое новые и законодательство нормативные правовые акты, поскольку практически любая новая норма регламентируется дополнительным документом, без которого не может быть назначено, вычислено и выплачено то либо иное пособие.
Учитывая, что пособия по временной нетрудоспособности, по родам и беременности выплачиваются на основании выданных медицинским учреждением листков нетрудоспособности установленного примера (приказ Минздрав России от 16.03.2007 № 172), направляться использовать таковой нормативный документ, как Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрав России от 01.08.2007 № 514 (потом — Порядок) с учетом трансформаций, внесенных приказом Минздрав России от 27.10.2008 № 593н (потом — Приказ № 593н).
Бланк листка нетрудоспособности, выданный работнику медицинским учреждением, для экспертов кадровой работы есть документом, подтверждающим отсутствие работника по уважительным обстоятельствам (на основании листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени производится отметка со значением «Б»), а для расчетчиков — денежным первичным документом, подтверждающим произведенные затраты за счет средств Фонда социального страхования РФ (в известных случаях и за счет работодателя — два первых дня заболевания). Само собой очевидно, что листок нетрудоспособности как денежный документ должен быть заполнен по всем установленным реквизитам.
Обратите внимание, что в соответствии с Приказом № 593н в правом верхнем углу бланка в строчке «Код медицинской организации» должен быть указан код по ОКПО (п. 60 Порядка).
В новом документе сохранились частично нормы ветхой Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, но показались и новые, соответствующие нормам Закона № 255-ФЗ.
12 Оформление листка нетрудоспособности
