Создатель: Т.А. Холод, начальник отдела учета и [advert=80]отчетности[/advert], главбух администрации г. Ставрополя
На практике довольно часто появляются обстановке, в то время, когда учреждение для исполнения определенных работ, оказания услуг, не носящих систематического характера, завлекает экспертов со стороны либо кроме того собственных штатных сотрудников и заключает с ними контракты гражданско-правового характера. Об изюминках, которые связаны с привлечением сторонних экспертов, просматривайте в данной статье.
К тому же, не всегда имеется познание, чем такие контракты отличаются от трудовых, исходя из этого появляются вопросы, необходимо ли оплачивать физическому лицу, с которым заключен соглашение гражданско-правового характера, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, командировочные. В отечественной статье освещены все нюансы, которые связаны с привлечением сторонних экспертов: документальное оформление, бухгалтерский учёт и налогообложение.
Гражданско-правовые и трудовые контракты: различия и основные характеристики
Сущность гражданско-правовых соглашений
В соответствии с ст. 420 ГК Российской Федерации под гражданско-правовым контрактом подразумевается соглашение двух либо нескольких лиц об установлении, трансформации либо прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия по исполнению работ, оказанию услуг в рамках этих соглашений определяются сторонами самостоятельно.
При заключении гражданско-правовых контрактов учреждение выступает клиентом, а завлекаемое к исполнению работы (оказанию услуги) физическое лицо — исполнителем.
В ГК Российской Федерации предусмотрено пара видов гражданско-правовых контрактов, им посвящены отдельные главы, которые содержат определенные изюминки их заключения. Чаще всего видятся контракты подряда (гл.
37 ГК Российской Федерации), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК Российской Федерации), перевозки (гл. 40 ГК Российской Федерации), поручения (гл. 49 ГК Российской Федерации), комиссии (гл. 51 ГК Российской Федерации), агентский (гл. 52 ГК Российской Федерации). Не обращая внимания на разнообразие видов все они имеют последовательность неспециализированных показателей, отличающих их от трудовых контрактов.
Так, по гражданско-правовым контрактам физическое лицо делает работу (оказывает услугу) на собственный риск, что не свойственно трудовым отношениям, при которых имущественные риски несет работодатель.
Сущность трудовых контрактов
Под трудовым контрактом понимается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- обеспечить рабочими местами принимаемое лицо либо оплатить время простоя, в случае если такой не окажется (ст. 157 ТК РФ);
- вовремя выплачивать зарплату не реже двух раз в тридцать дней (ст. 136 ТК РФ);
- дать через шесть месяцев работнику оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию, если он уволится до этого времени (ст. 122, 127 ТК РФ);
- оплачивать дни временной нетрудоспособности, в случае если работник заболеет (ст. 183 ТК РФ) и пр.
Работник, со своей стороны, обязуется делать определенную этим соглашением трудовую функцию, выполнять действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Оформлять либо нет сотрудника. Штраф. Решение нашлось — ГПД и его оформление.
