Источник: «Медицинский навигатор»
- Медицинское страхование. Стоит ли страховать оставшихся по окончании сокращения работников.
- Необязательное медицинское его преимущества и страхование
- Медицинское страхование: что выбирать прежде всего: страховую компанию либо хороший вариант.
- Необязательное медицинское страхование: что предлагают страховые компании. Преимущества и недочёты различных вариантов ДМС.
Медицинское страхование. Стоит ли страховать оставшихся по окончании сокращения работников.
В условиях наступившего экономического кризиса для каждого предприятия вопрос сокращения издержек выходит на первый замысел. Дабы пережить эти тяжёлые времена начальникам приходится экономить на всем, и прежде всего, на рабочей силе.
Но, уменьшая персонал, не каждый думает о проблеме повышенной нагрузки, лежащей на плечах оставшихся работников. В то время, когда начальнику приходится экономить на совокупности взаимозаменяемости персонала, заболевание любого работника влечет более важные последствия для предприятия.
В таковой ситуации делается вредным не думать о здоровье сотрудников. Решая неприятности собственных работников, начальник заботится прежде всего о собственном бизнесе.
Вопрос состоит только в том, как решить проблему здоровья сотрудников самый оптимально.
Необязательное медицинское его преимущества и страхование
Одним из действенных рационального способа и механизмов организации оплаты медицинских одолжений есть необязательное медицинское страхование (ДМС). Основное преимущество необязательного страхования пребывает в наличии налоговых льгот, предоставляемых работодателю страной, т.е.
ДМС по сути есть безналоговой формой зарплаты . В то время, когда работник болеет, он будет тратить деньги на оплату медицинских одолжений. Но в случае если данный бюджет «здоровья» формируется за счет необязательного медицинского страхования, то он пополняется без уплаты [advert=10]НДФЛ[/advert] и [advert=27]ЕСН[/advert].
Одновременно с этим, решение проблемы здоровья сотрудников методом страхования не такое простое, каким оно видится на первый взгляд. Построение рациональной совокупности защиты работников на случай заболевании – непростая неприятность, требующая опытного подхода.
Применение неэффективных вариантов ДМС обычно сводит на нет всю экономическую пользу от налоговых льгот, а также приносит дополнительные затраты.
Медицинское страхование: что выбирать прежде всего: страховую компанию либо хороший вариант
Выбор страховой компании в кризисное время из-за некоторых причин отходит на второй план. Во время, в то время, когда рушатся денежные структуры первой много мирового рейтинга, ориентироваться на денежные предыдущую прошлых историю и показатели периодов делается нерационально.
Чем больше страховая компания, тем больший груз обязательств на ней лежит. Исходя из этого приоритетным вопросом делается выбор варианта страхования, самый подходящего конкретному предприятию.
Необязательное медицинское страхование: что предлагают страховые компании. Преимущества и недочёты различных вариантов ДМС
Осуществляющие контроль организации признают лишь хороший вариант необязательного медицинского страхования. В момент заключения контракта сторонами определяется четкий перечень застрахованных лиц, любой из которых приобретает страховой полис, страховую сумму и программу.
Хороший вариант страхования имеет и последовательность недочётов. Среди них отсутствие настоящей финпомощи в обстановках, в то время, когда она вправду нужна. Работники совсем не мотивированы «быть здоровыми», близкие родственики по большому счету не приобретают никакой защиты.
С денежной точки зрения в большинстве случаев вариант согласится неэффективным, поскольку в страховой компании остается до 45% уплаченных [advert=109]взносов[/advert].
Медицинское страхование, рекомендации юриста ОМС и ДМС, страховка при путешествиях по России
